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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mal auf die Mitarbeiter eingehen und gerecht bezahlen
Nichts
Alles
Mit dem Personal besser umgehen und nicht die Leute verheizen. Personal besser Schulen statt nur fordern
Stressig
Kenne keinen der nicht knurtte
Es wird auf nichts Rücksicht genommen ausser das Wohl der geschäftslritung
Wo soll man da Bildung haben
Hilfsbereit
Könnte besser sein
Fordern wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen
Laufende Ausfälle der Scanner und inet
Bescheiden da kaum deutschsprachige Kollegen
Es wird mit 2erlei Maß gemessen
Man fährt Auto und parkt ein und aus
Das jeder Mitarbeiter nicht als Nummer angesehen wird. Hier wird auch Wert auf das Befinden der Mitarbeiter geachtet. Was gesagt wird, wird auch gehalten.
Nichts zu bemängeln
Freundliche, nette Arbeitskollegen
Korrektes und faires Verhalten, schon Wünschenswert in so einer großen Firma
Oft darf man über sich hinaus wachsen und neue Herausforderungen angehen
Das keine gleichberechtigung da ist und auf überstunden keine rücksicht genommen wird
Bessere gleich berechtigung und das mehr auf das personal geachtet wird ( wünsche und verbeserungs vorschläge weninger überstunden)
Nein
Nein
Autos werden in winter warmlaufen gelasen
Nein
Nein
Ja 1
Nein
Nein
Nein
Für meine aufgabe zu wenig
Nein
Nein
Mitarbeiter dürfen kostenlos ihre Autos waschen (Benefit)
Überstunden werden zwar nicht bezahlt aber öfters mit Pizzen, Tankgutscheinen gedankt. Weiterbildungsmaßnahmen werden bis zur Kündigung finanziert.
- kein öffentliches Auftreten (Website/Presse)
- saisonale Überstunden ohne Bezahlung (8 h/Tag im Freien - gewerblich)
- keine klare Zurechtweisung bei Fehlverhalten bzw. Konsequenzen
- veraltete IT in Büro (MS Office 2003 und Windows XP)
- schlechte Mitarbeiter sollten anders als gute MA behandelt werden bzw. schlechten MA deren Verhalten aufgezeigt werden
- mehr für das Wohlgefühl der Mitarbeiter sorgen
- A-Mitarbeitern sollten mehr gepushed werden da sie sonst kündigen.
- mehr Durchsetzungskraft gegenüber Muttergesellschaft Altmann, wenn diese deren lockere Arbeitsweise auf den ATP-Mitarbeitern ausbaden (gerade im Winter- sehr wichtig)
Generell nur als Zwischenlösung anzusehen, kleiner aber dennoch erfolgreicher Arbeitgeber. Mitarbeiter bestehen (auch im Büro) vorallem nur aus einfache und dörfliche Mitarbeiter, die noch nie eine größere Firma erlebt haben (erleben werden). Büropersonal muss sehr autokratisch mit neuen Mitarbeitern umgehen, weshalb zu diesen Konditionen wenige dort lang bleiben, hohe Fluktiation.
Gewerblich oft Überstunden, besonders im Winter wenn die Autos schlecht aus den Plätzen kommen.
Kaufmännisch laut Vertrag.
Gewerbliche keine, Kfm. nur im Arbeitsanreicherung, keine direkter Aufstieg möglich.
Aber Weiterbilungsmaßnahmen werden bezahlt bis Firma verlassen wird.
Vergleichsweise niedriges Gehalt/Lohn, nur wer regelmäßig nachfragt bekommt leichte Zuschüsse.
Gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, aber Grüppchenbildungen was zu gegenseitigen Grubenkämpfen führt.
Sind mit mir immer sehr gut umgegangen obwohl älter.
Vorgesetzte unterstützen ihre MA im normalen Maß, aber zu wenig Durchsetzen von klaren Richtlinien bei gewerblichen & kaufmännischen MA.
Pausenräume sind sehr rustikal (gewerblich), bzw. nicht gegeben (kaufmännisch). Auch für TÜV-Gutachter gibt`s nur einen Container.