Vertrauen in die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die stattfindenden Veränderungen besser erklären. Ich denke, die müssen sein weil man keine kleine Butze mehr ist aber das versteht man nur mit Erklärung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr freundlich und teils sogar familiär. Trotz der Pandemiepause merkt man spätestens bei den Festen und Events, die endlich wieder häufiger stattfinden dürfen, wie sehr sich die Kollegen doch mögen. Meist ist sogar die ganze Familie eingeladen und besonders an die Kinder wird gedacht. Im Büro sind Hunde erlaubt, Mitarbeitergespräche finden mal im Freien beim Spazieren statt und freitags gibts mal ein Feierabendbierchen. Das sorgt alles für eine sehr entspannte Atmosphäre.
Kommunikation
Ich kann die Kritik einiger Vorredner nicht nachvollziehen. Wie noch mehr kommuniziert werden kann, ist für mich rätselhaft. Es gibt ein tägliches "Huddle" als Team, ein wöchentliches Team-Meeting "Weekly", ein Quarterly als "Townhall" und dazu noch "a-Meetings" zu aktuellen Themen. Ich habe wöchentlich ein Coaching mit meinem Vorgesetzten. Da konnte ich bei früheren Arbeitgebern aber nur von träumen. Das hilft wirklich aktuell zu bleiben und zu verstehen was in den Abteilungen gerade abgeht. Auch die Unternehmensstrategie und Zahlen werden sehr transparent kommuniziert und nicht wie bei früheren Arbeitgebern im Hinterzimmer besprochen. Zuletzt wurde für ein Townhall Meeting sogar ein Kino angemietet und nach dem Meeting noch ein Film geschaut. Echt super! Mein Problem ist eher, dass ich nicht noch mehr Meetings brauche. Für mich ist die Kommunikation absolut ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich genial. Von keiner Kollegin oder Kollegen habe ich bisher ein "Nein" gehört wenn ich Hilfe brauchte. Ausnahmslos jeder greift unter die Arme und das wird auch vorgelebt. Dafür wird viel getan. Team Events, Hobbykickerturnier, gemeinsamer Firmensport, spontanes Tischkickerturnier von Azubis organisert. Das hält zusammen.
Work-Life-Balance
Dafür wird hier auch richtig viel gemacht. Das habe ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Angebote gab es auch bei früheren Arbeitgebern aber sie wahrzunehmen war kaum möglich. Anträge, dutzende von Absprachen usw. sodass man es lieber gleich gelassen hat. Hier gibt es mehrmals die Woche Sportkurse (ja, im Büro) von Pilates über HIT bis hin zu Lauftraining oder Yoga wird ein breites Band an Aktivitäten angeboten, kostenlos und ganz einfach einzuplanen. Es gibt einen kleinen Fitnessraum mit Geräten und Dusche. Die Arbeitszeiten sind mega flexibel und kein altes "9 to 5". Wenn ich Termine habe, kann ich problemlos Überzeit dafür nutzen oder sogar ins Minus gehen. War noch nie ein Problem. Ich für meinen Teil kann behaupten eine relativ spannende Aufgabe zu haben, die mich nicht schlapp nach Hause kommen lässt. 8 Stunden Sinnlosigkeit würden mich erschöpfen. Kann aber nicht für alle Bereiche sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur subjektive Erfahrungen widergeben oder was ich von Kolleg/innen von anderen Abteilungen mitbekommen habe. aubex ist innerhalb von 2 Jahren um viele Mitarbeiter gewachsen und es mussten neue Teams gegründet werden, weil es neue Projekte gab. Die Teamleiter, die dazu ausgewählt wurden, machen im großen und ganzen einen guten Job. Fachliche Kenntnis ist für eine Führungskraft in meinen Augen wenn überhaupt nur sekundär wichtig. Viel wichtiger ist, ob sie mir und ich ihr vertraue. Alleine durch die häufigen Coachings im Wochenrythmus, hatte zumindest ich bisher immer die Möglichkeit, Dinge ganz zeitnah zu besprechen ohne auf irgendein Jahresgespräch zu warten wenn das Thema dann nicht mehr aktuell war. Das kannte ich so bisher gar nicht. Mein Vorgesetzter ging und geht auf meine Bedenken und Hinweise ein. Wir sind zwar nicht immer einer Meinung aber meistens hat er bis zum nächsten Termin einen Lösungsvorschlag. Ich für meinen Teil erfahre Anerkennung und Wertschätzung. Vielleicht bin ich ja ein gebranntes Kind aber das gab es in der Form bisher nie.
Interessante Aufgaben
Wie schon bei Work-Life beschrieben, habe ich richtig spannende Aufgaben die mich fordern aber am Ende eben auch ein Erfolgerlebnis liefern wenn sie klappen. Wenn der Kunde am Ende unserer Projekte lobende Worte findet, ist das der Applaus, den ich brauche.
Gleichberechtigung
In den Teams, im mittleren und im oberen Management sind alle Geschlechter, Ethnien und Altersklassen vertreten. Damit ist auch schon viel zur Hierarchie gesagt. Es gibt nicht mehr als diese 3 Stufen und das ist meiner Erfahrung nach, eine mega flache Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft werden die älteren Kollegen als Experten zu Rate gezogen und auch bei der Azubiausbildung wird auf die Erfahrung gebaut. Benachteiligungen konnte ich keine feststellen. Dei Spanne reicht von 16 bis Ü60.
Arbeitsbedingungen
Modern und freundlich. Auch Ergonomie wird ernst genommen. Die Tische sind höhenverstellbar, die Stühle bequem. Alternativ gibt es Sitzbälle. Die Büros sind hell und klimatisiert. Toiletten auf jedem Stockwerk, ein Gemschaftsraum mit begrünter Wand, leckeres (bezuschusstes) Essen, Kaffee und andere Getränke frei, Gemeinschaftsküche, Tischkicker. Im Büro darf ich Musik hören und das auf hochwertigen Geräten, die mir dazu zur Verfügung gestellt werden. Am Anfang habe ich gedacht das sei ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Sharing is caring" gehört zu den aubex spirits, zu den hochgehaltenen Werten. Daraus resultieren viele Aktion wie die Unterstützung des Roten Kreuz bei Blutspenden, das Mitmachen beim "Dreck weg!"-Tag, und anderen Aktionen die dem Gemeinwohl dienen. Das ist kein "green" oder "social" - washing. Viele Mitarbeiter sind sozial engagiert und arbeiten ehrenamtlich als Rettungssanitäter, bei der Feuerwehr in der Erwachsenenbildung oder sogar als Sterbebegleiter. Das merkt man.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf einem normalen Niveau. Ich könnte vermutlich bei einem großen Konzern wie BASF, Telekom oder SAP mehr rausschlagen aber ob mir die Arbeit noch so gefallen würde, stelle ich in Frage. Ich hab schon einiges erlebt. Außerdem sollte man die ganzen zusätzlichen Leistungen nicht unterschätzen. Wenn ich das gegenüber stelle, bin ich wahrscheinlich bei aubex noch besser dran. Mein Vorgesetzter hat mir für gute Leistungen auch mal unaufgefordert einen Amazon Gutschein geschenkt. Motiviert auch nicht schlecht.
Image
Bei den Kunden, zu denen große Auto-Hersteller und Autohäuser gehören genießt aubex einen sehr guten Ruf. Der ist vor allem dem Expertenwissen zu verdanken, dass die Kolleg/innen jeden Tag unter Beweis stellen. Jeder von uns hat seine Spezis und Kontakte, die wir lieben (und hassen). Bei unseren neuen Projekten klappt nicht immer alles auf Anhieb und die Abstimmung ist nicht immer reibungslos aber durch die Hilfe aller steht keiner im Regen und für unsere Kunden machen wir oft mehr als nötig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn erkannt wird, dass sich jemand in eine bestimmte Richtung bewegt oder danach fragt, wird das irgendwie ermöglicht. Wir hatten schon Englisch Kurse, Projektleiter Seminare oder Schulungen zum Kundenservice. In den letzten Jahren war das wahrscheinlich auch wegen der Pandemie schwieriger. Wenn ich meinen Vorgesetzten um eine Fortbildungsmassnahme bitte, tut der zumindest was möglich ist um es einzurichten.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow, danke für so viel Lob und Anerkennung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Wir hoffen, dass du auch in Zukunft rundum zufrieden bist und noch lange ein Teil des a-Teams bleibst.