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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztBei aubex erhält man einen großzügigen Zuschuss für Kita/Tagesmutter/Kindergarten und Mittagessen.
Was alles für die Mitarbeiter angeboten wird (Für die, die es auch nutzen können). Das man seinen Hund mitbringen kann. Kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür. Das moderne Arbeitsumfeld.
Viele Mitarbeiter-Benefits, familiäre Atmosphäre, tolle Büroausstattung
Schnelle und Reibungslose Trennung.
"Man sieht sich meistens zweimal im Leben"
Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung
Dass man nicht ernst genommen wird wenn man widerholt Kritik ausübt und sich nicht gerecht behandelt fühlt. Generell dass nicht alle die Benefits gleich nutzen können. Zu viele Meetings. Nicht hinter seinen Mitarbeitern zu stehen.
Hier gibt es nichts zu berichten, da muss der Arbeitgeber sich selbst reflektieren.
Stellt euch euren Bewertungen, auf eine ehrliche Bewertung werden diverse Personen in Unternehmer aktiviert zur Abgabe von 5 Sterne Bewertungen um den Schnitt wieder zu heben.
Investiert mehr Arbeit in das was schlecht läuft, als in die Außendarstellung.
Prämie bei guten Jahren wird nach Zugehörigkeit und nicht nach Leistung bezahlt.
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung und Qualifikation bezahlt, sondern nach persönlicher Synapthie.
Viel Show um wenig Produktives
Geschultere Führungspositionen vergeben. Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw. zuhören und auch mal Kritik annehmen und nicht nur lächelnd herunterspielen. Einen professionellen Marketing Manager für Social Media und andere Werbeplattformen.
Führungskräfte einsetzten, nach ihrer Expertise/Skills und nicht nach der persönlichen Abhängigkeit.
Stellt den Kunden wieder in den Vordergrund, Service de Luxe sollte wieder gelebt werden. Leider zählen nur fakturierte Tage und Umsatz.
Bringt Systeme auf den Markt die funktionieren und gebraucht werden.
Bezieht die Mitarbeiter mit ein die auch von der Basis kommen und wissen was auf dem Markt passiert. Studierte die nie in einem Autohaus gearbeitet haben fehlt dazu das Wissen.
Mitarbeiter nicht nach Sympathie, sondern nach erbrachter Leistung fördern und bezahlen.
Kritikfähig werden.
Bewertungen ernst nehmen und nicht versuchen Mitarbeiter zu mobilisieren, um die schlechten Bewertungen auszugleichen.
Ausgebildete Führungskräfte einstellen, hier sitzen meist nur „Ja-Sager“.
Systeme erst auf den Markt bringen, wenn diese auch marktfähig sind.
wirkliche und effiziente Auseinandersetzung mit berechtigter geäußerter Kritik; es nützt nichts, diese zu fordern, wenn keine aktive Auseinandersetzung stattfindet; Erwartungen ans Team auch auf Dienstleister übertragen
Der am besten bewertete Faktor von aubex ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sowohl Hard- und Software sind auf dem neusten Stand.
Ausstattung ist Top! Höhenverstellbare Schreibtische um auch mal stehend zu arbeiten. Es wird auf Digitalisierung geachtet! Wenn der Speiseraum mal nicht als Meetingraum genutzt wird uns man in den Genuss kommt darin zu essen ist dieser sehr schön.
Modern und freundlich. Auch Ergonomie wird ernst genommen. Die Tische sind höhenverstellbar, die Stühle bequem. Alternativ gibt es Sitzbälle. Die Büros sind hell und klimatisiert. Toiletten auf jedem Stockwerk, ein Gemschaftsraum mit begrünter Wand, leckeres (bezuschusstes) Essen, Kaffee und andere Getränke frei, Gemeinschaftsküche, Tischkicker. Im Büro darf ich Musik hören und das auf hochwertigen Geräten, die mir dazu zur Verfügung gestellt werden. Am Anfang habe ich gedacht das sei ein Witz.
freundliche, helle Büros; gut ausgestattete Arbeitsplätze und Meetingräume; klasse multifunktionaler Gemeinschaftsraum; gute Ausstattung auch im homeoffice
Zu viele Mitarbeiter für die Anzahl an Büros. Bei den verpflichtenden Bürotagen muss man online auf die Suche nach einem freien Schreibtisch gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aubex ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meiner Meinung ein bisschen zu viel...man geht jeden morgen und jeden Abend durch jedes Büro und grüßt und verabschiedet sich. Das selbe macht man nochmal im Teams Chat. Wenn du davon was auslässt bekommst du eine Art psychologenstunde ob denn alles in Ordnung ist. Hinzu kommen natürlich die Meetings. Es gibt ein tägliches Meeting, ein Wochen Meeting, ein Monats Meeting und ein Quartalsmeeting. Manchmal habe ich mich gefragt wann ich eigentlich meine Arbeit machen soll, für die ich auch schon ...
Viel Getuschel und Flurfunk, selbst Langjährige Mitarbeiter reden im Hintergrund sehr mies über das Unternehmen und die Führung.
Es wird die „offene Kultur“ angepriesen, allerdings nur solange man keine Kritik übt. Leider sehr viele „Flurfunk“ und Getuschel hinter verschlossener Tür, jedoch wird diese Kritik meistens nicht bei den Vorgesetzten angebracht.
Viele Meetings, in denen man Updates zum Unternehmen bekommt. Vielleicht etwas zu viele Meetings.
offene Kommunikation ist gewollt; Kritik explizit gewünscht; Grenzen bilden die Hierarchiestufen; bestehender Unzufriedenheit wird nur ungenügend begegnet
Es finden sehr viele Meetings statt. Aber am Ende bleibt dabei der Kunde auf der Strecke. Weniger ist manchmal mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider wurde hier nie etwas in Richtung Weiterbildung oder ähnliches angeboten (selbst nach mehrmaligem Ansprechen, dass man sich gerne weiterbilden würde). Die einzige Weiterbildung ist, wenn man auf eine neue Stelle gesetzt wird. Ungünstigerweise findet dies ohne irgendwelche Schulungen für die jeweilige Position statt und der Mitarbeiter bekommt wichtige Skills nicht beigebracht.
Weiterbildung wird zwar angeboten. Man muss aber aktiv vermehrt nachfragen. Man hat das Gefühl, dass es nur auf dem Papier angeboten wird. Führungskräfte sollten hier auch zu Seminaren geschickt werden, um der Rolle gewachsen zu sein.
Schulungsmöglichkeiten sind da, aber leider nicht für jede Abteilung nutzbar.
Wenn erkannt wird, dass sich jemand in eine bestimmte Richtung bewegt oder danach fragt, wird das irgendwie ermöglicht. Wir hatten schon Englisch Kurse, Projektleiter Seminare oder Schulungen zum Kundenservice. In den letzten Jahren war das wahrscheinlich auch wegen der Pandemie schwieriger. Wenn ich meinen Vorgesetzten um eine Fortbildungsmassnahme bitte, tut der zumindest was möglich ist um es einzurichten.
kann ich noch nichts zu sagen
