Arbeitgeber mit Potenzial, es muss nur mehr getan als geredet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber mit Sportangeboten, Essensbezuschussung, guten Büros und Homeofficemöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unausgebildete Führungskräfte.
Kritik wird sich zwar angehört, jedoch ändert sich dadurch nichts und man wird eher noch benachteiligt.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nach Sympathie, sondern nach erbrachter Leistung fördern und bezahlen.
Kritikfähig werden.
Bewertungen ernst nehmen und nicht versuchen Mitarbeiter zu mobilisieren, um die schlechten Bewertungen auszugleichen.
Ausgebildete Führungskräfte einstellen, hier sitzen meist nur „Ja-Sager“.
Systeme erst auf den Markt bringen, wenn diese auch marktfähig sind.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Beschäftigung sehr gut. Ist man im Innendienst kann man sämtliche „Work-Life-Balance“ Angebote wahrnehmen, von denen es auch genügend gibt. Ist man jedoch im Außendienst, gehörten Überstunden zum Alltag und werden auch stillschweigend erwartet. Hier zählt nur, wie viele Tage der Außendienstler abrechnen kann.
Kommunikation
Es wird die „offene Kultur“ angepriesen, allerdings nur solange man keine Kritik übt. Leider sehr viele „Flurfunk“ und Getuschel hinter verschlossener Tür, jedoch wird diese Kritik meistens nicht bei den Vorgesetzten angebracht.
Viele Meetings, in denen man Updates zum Unternehmen bekommt. Vielleicht etwas zu viele Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team an. Jedoch wird hinter verschlossener Tür viel Kritik geübt, die dann aber leider nicht offen angebracht wird. Was vielleicht auch daran liegt, dass Kritik nicht gerne gesehen ist und sich keiner auf das „Abstellgleis“ befördern möchte.
Work-Life-Balance
Im Innendienst sehr gut. Als Außendienstler so gut wie gar nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich der vorhergehenden Bewertung voll und ganz zustimmen. Viele Führungskräfte haben weder Erfahrung noch das Know-how ein Team zu leiten. Dies spiegelt sich dann auch oft in den Teams wider. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, man macht seinen Job und das war es.
Gleichberechtigung
Im Sinne von „Mann oder Frau“ auf jeden Fall gegeben. Leider wird hier nach Sympathie und nicht nach Fähigkeiten entschieden. Jedes Teammitglied hat seinen eigenen Stellenwert. Solange man sich nicht beschwert, wird man bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, es gibt jedoch nicht viele von diesen.
Arbeitsbedingungen
Schöne und gut ausgestattete Büros. Leider etwas zu wenig Plätze bei Vollbesetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan, beispielsweise Dreck-Weg-Tage oder ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, es wird nicht nach dem Leistungsprinzip gezahlt, hier zählen Sympathie und welche Connections man mitbringt.
Image
Die Außendarstellung ist alles, intern wird sehr viel schlecht über die Firma gesprochen, leider haben die meisten Kollegen nicht den Mut dies auch offen anzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde hier nie etwas in Richtung Weiterbildung oder ähnliches angeboten (selbst nach mehrmaligem Ansprechen, dass man sich gerne weiterbilden würde). Die einzige Weiterbildung ist, wenn man auf eine neue Stelle gesetzt wird. Ungünstigerweise findet dies ohne irgendwelche Schulungen für die jeweilige Position statt und der Mitarbeiter bekommt wichtige Skills nicht beigebracht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Mühe und Zeit, uns Feedback zu geben. Es tut mir Leid, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und wir als Arbeitgeber deinen Vorstellungen nicht entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden den Punkten, welche du angesprochen hast, nachgehen.
Zum Punkt Vollbesetzung möchte ich gerne noch sagen, dass uns dies bewusst ist. Aufgrund unserer flexiblen Arbeitsplatzwahl ist das Büro meist nur zur Hälfte besetzt, da die einzelnen Mitarbeiter sich die Bürotage unterschiedlich einteilen. Diese Flexibilität möchten wir weiterhin anbieten und haben ein Auge auf die Auslastung unserer verfügbaren Arbeitsplätze.