Potentielle Bewerber sollten sich ein eigenes Bild machen und nicht von den sozialen Medien beeinflussen lassen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Besser geht es nicht. Home Office, ausnahmslos Telkos, Skype-Konferenzen, etc. Persönliche Kontakte nur mit Abstand. Das flexible Arbeitszeitmodell kommt zum Tragen und ist sehr gut.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
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Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit vielen Jahren bei audalis und frage mich, warum (ehemalige?) Kolleginnen/Kollegen nicht das Rückgrat haben, diese ganzen negativen "Anschuldigungen" und Äußerungen den Vorgesetzten nicht ehrlich ins Gesicht zu sagen, anstatt dazu die Anonymität zu wählen. Wäre das nicht fairer? Aber das erfordert ein gewisses Maß an Mut.
Nun zur Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei audalis sehr wohl und empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Allerdings hat meiner Meinung nach jeder die Möglichkeit, zu einer guten Atmosphäre beizutragen. Wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück. Dass es in einer so großen Kanzlei mit über 100 Mitarbeitern Gequatsche und Gerede gibt, ist wohl normal. Das gibt es in jeder Firma. Aber jeder kann selber entscheiden, ob er sich an diesen „Gesprächen“ beteiligt, oder als Vorbild dafür sorgt, dass keine Petzkultur – wie es so schön in der letzten Bewertung geschrieben steht – entsteht.
Kommunikation
Wo hat der-/diejenige gearbeitet, der/die die letzte Bewertung eingestellt hat? Doch wohl nicht bei audalis. Alle Vorgesetzten sind jederzeit für jeden Mitarbeiter da und ansprechbar. Alle Türen stehen im Regelfall offen. Im Übrigen kann man seinen Unmut oder Ärger auch anonym in der audalis-Box loswerden. Auch Verbesserungsvorschläge über audalis-innovativ werden immer gerne aufgenommen und beim Jahresempfang „honoriert“. Die Wahl der ersten 3 Plätze treffen hierbei alle Mitarbeiter von audalis.
Kollegenzusammenhalt
Mein Empfinden ist, dass die Kolleginnen und Kollegen aller Abteilungen zusammenstehen. Allerdings kann In so einer großen Firma nicht jeder mit jedem befreundet sein. Aber ein kollegialer Umgang miteinander wird gepflegt. Natürlich muss sich jeder einbringen und bemühen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit ist schön, Freizeit auch. Die Balance muss jeder für sich selber finden. audalis ist dabei aus meiner Sicht und Erfahrung kein Hemmschuh.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mit den Vorgesetzten bei audalis über alles reden kann. Jeder empfindet das Führen anders. Letztlich hören sich alles Vorgesetzten bei audalis unsere Meinung an. Gemeinsam wird versucht, bei Problemen eine Lösung zu finden. Man muss nur wollen und natürlich den Mut habe, zu reden. Es gibt immer einen Weg. Es ändert sich nichts, indem man mit anderen Kolleginnen/Kollegen darüber quatscht oder irgendwelche anonymen Texte ins Netz schreibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt reihenweise interessante Aufgaben, die gerade jetzt in Zeiten von Corona bewältigt werden müssen. Jeder kann sich einbringen und dafür sorgen, dass sich die Mandanten in der Kanzlei gut beraten und aufgehoben fühlen. Und dafür sollte jeder einzelne Mitarbeiter mithelfen, denn die Mandanten bezahlen letztlich unser Gehalt.
Gleichberechtigung
Negative Beispiele kann ich nicht nennen. Jede/r hat die Möglichkeit, Probleme mit der/dem Gleichstellungsbeauftragten zu klären, die/den es in jeder Etage bei audalis gibt. Diese sind für jeden Mitarbeiter da und lösen gemeinsam vorhandene Probleme oder Unklarheiten. Wenn man jedoch nur meckert und keine Hilfe sucht, kann man natürlich nichts ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich auch zu den „älteren“ Kollegen gehöre, wundere ich mich etwas über die Aussage in der letzten Bewertung, dass nur Jüngere gefragt sind. EDV-Affinität ist sicherlich von Vorteil in der heutigen Zeit. Aber die älteren Kolleginnen/Kollegen werden jederzeit mit eingebunden und jeder wird nach seinen Wünschen und Fähigkeiten eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es wird Home Office angeboten – und das nicht nur zu Zeiten von Corona. Es gibt ein flexibles Arbeitszeitenmodell, große helle Büroräume, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch bei diesem Thema fühle ich mich bei audalis aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld, Betriebsausflug, Abteilungsausflug, Gesundheitstage, Geschenke zu Jubiläen und runden Geburtstagen, diverse Feiern innerhalb eines Jahres, Zuschuss zu Kita-Gebühren, Kaffee und Tee (viele Sorten) ohne Berechnung, Wasserspender auf jeder Etage, etc. Ich bin der Meinung, dass audalis viel für uns Mitarbeiter tut.
Image
Ich finde, dass das Image von audalis sehr gut ist. Es ist eine Kanzlei, die seit mehr als 90 Jahren in Dortmund am Markt ist. Ich hoffe, dass potentielle Bewerber sich ein eigenes Bild machen und sich nicht von den negativen Bewertungen beeinflussen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter werden im Rahmen seiner Tätigkeit bei audalis Seminare/Kurse und sonstige Fortbildungen (sowohl intern als auch extern) angeboten. Ich für meinen Teil würde das nicht automatisch mit einer Gehaltserhöhung verbinden. Letztlich lerne ich auch für mich selber.