Seit Jahren ohne erkennbare Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile wirklich gar nichts mehr. Der Abschied ist vorbereitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge und Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz:
- Schafft endlich echte Transparenz. Das wird vermutlich schwer, weil viele Entscheidungen auch über das lokale (Deutsche) Business hinweg durchgesetzt werden.
Kommunikation:
- Rückfragen bei der Präsentation der Geschäftszahlen bleiben z.B. häufig gänzlich unbeantwortet.
- Wenn es einmal mehr eine Kündigungswelle gegeben hat erfährt man das in der Regel erst durch die weinenden Mitarbeiter auf dem Flur und selbst dann auf Rückfrage keine Gründe. Das schafft auch keine Sicherheit.
- Bonuskürzungen werden ebenfalls nicht kommuniziert und Rückfragen dazu ebenfalls nicht beantwortet.
Struktur:
- Zuständigkeiten ändern sich beinahe Monatlich.
- Büroflächen müssen aufgegeben werden, weil verpennt wird einen Mietvertrag zu verlängern.
- Reisekosten werden z.B. von Menschen "nebenbei" genehmigt, die schon für ihren eigentlichen Job keine Kapazität mehr haben. Entsprechend lange wartet man dann auf seine Reisekostenerstattung.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und nochmal Druck.
Alle drei bis fünf Monate werden hunderte Mitarbeiter (Weltweit) entlassen, die Arbeit wird jedoch nicht weniger. Im Gegenteil.
Kommunikation
In den fünf Jahren, die ich mittlerweile hier arbeite, war sie nie so schlecht wie aktuell. Wenn einem weinende Mitarbeiter auf dem Flur begegnen weiß man, dass mal wieder "Geld gespart wird".
Kollegenzusammenhalt
So man Kollegen hat, die es lange genug aushalten und man sie entsprechend lange kennt, ist der Zusammenhalt echt super.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden die Woche. Die permanente Mitarbeiterreduktion führt dazu, dass sich die Wochenstunden so bei 60 einpendeln.
Wer zusammenhängenden Urlaub beanträgt wird mittlerweile skeptisch beäugt.
Vorgesetztenverhalten
Wer Glück hat, hat einen Vorgesetzen vor Ort, da erfährt man durchaus auch Feedback und Anerkennung.
Der Trend geht dazu, zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ein paar hundert bis tausend Kilometer Abstand zu schaffen. Entsprechend oberflächlich wird diese zwischenmenschliche Beziehung.
Interessante Aufgaben
Das war auch schon besser. Mittlerweile mutieren viele Teams zu Feuerwehrtruppen.
Gleichberechtigung
Es gab ab und zu Versuche Frauen in Führungsrollen zu etablieren. Das funktioniert hier einfach nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto erfahrener umso teurer. Man will hier nur noch Geld sparen.
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment ist okay. Im Sommer sitzt man im Büro in einem Ofen.
Homeoffice ist auch erst wirklich etabliert seit Corona Einzug gehalten hat - quasi aufgezwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür, dass wir "Den Kunden und Versicherungen das Papierlose Büro aufzwingen werden" sind wir selber extrem papierlastig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind an und für sich okay. Warum nur ein Stern? Das Gehalt wird nicht angepasst.
Selbst wenn Missions (über)erfüllt werden, keine Erhöhung. Es gibt Kollegen die bringen seit 10 Jahren ihr Einstiegsgehalt durch.
Image
Intern ist das Image alles andere als gut. Wie das bei den Kunden aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich online Videos anschauen. Echte Weiterbildungsmaßnahmen werden kontinuierlich abgelehnt - kostet schließlich Geld.