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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audatex AUTOonline die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Audatex AUTOonline
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Audatex AUTOonline
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Merit given to selected employees regardless of performance causing tensed work atmosphere

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Counterproductive information from above. Executives always present the success of the company, however always trying to cut costs

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

There are those who work and those who make believe works only to present themselves as important key workers whenever given the slightest opportunity

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice saves time pendling, however also saves company 500 euro a month per employee

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Biased, Leadership non existent, only punishment and selective benefits for the inner circle

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Routine. Company Portraits itself as innovative, however seems stuck running in circles.

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