Leider ein Trauerspiel in verschiedenen Akten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche monatliche Gehaltszahlung. Faire Homeofficeregelung zu COVID - 19 Zeiten für alle Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es m.E. leider wenig Ansätze gibt um das Unternehmen nachhaltig wieder mit einem positiven Image auszustatten.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte einmal auf Eure Mitarbeiter, ein besseres Feedback könnt Ihr nicht bekommen.
Es reicht heutzutage nicht aus, den Mitarbeitern Plastikkarten mit der Überschrift "One SOLERA / OUR VALUES in die Hand zu drücken, diese müssen auch vom Management / Führungskräften vorgelebt werden:
WE LEAD WITH INTEGRITY
WE ARE RESPECTFUL AND INKLUSIVE
WE DELIVER INNOVATION THAT MATTERS
WE ARE RELENLESSY COMMITED TO CUSTOMER SUCCES
WE WIN TOGETHER
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein ziemlicher Zahlendruck, dieser spiegelt sich natürlich auch in der täglichen Arbeitsatmosphäre wieder, welche ich teilweise als sehr angespannt bezeichnen würde. Ein Lob für das Team bzw. die Kollegen war sehr selten, hängt aber sicherlich auch mit dem jeweiligen Vorgesetzten zusammen.
Kommunikation
Kommunikation aus dem Management an die Mitarbeiter ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Entscheidungen wurden teilweise gar nicht kommuniziert bzw. wurden vom Vorgesetzten nicht an die Teammitglieder weitergeleitet. Es gibt zwar regelmäßige Townhalls, allerdings würde ich den Informationsgehalt als verbesserungswürdig einstufen. Ohne ein einigermaßen gutes internes Netzwerk war es sehr schwer an wichtige bzw. auch relevante Informationen für den eigenen Arbeitsbereich zu kommen. Viele Dinge hat man zuerst von Kunden erfahren, was kein besonders gutes Licht auf das Unternehmen wirft.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur die Zusammenarbeit mit meinen ehemaligen Teammitgliedern bewerten und diese war ok. Außerhalb des Teams hat man im Laufe der Jahre gelernt, welche Kollegen einen unterstützen und welche mal lieber nicht fragt.
Work-Life-Balance
Kommt immer darauf an, wie gut man sich verkaufen kann. Es gibt Kollegen, die sich ein schönes und entspanntes Leben machen, andere Kollegen haben aber regelmäßige und nicht zu knappe Überstunden. Hier wäre natürlich der Vorgesetzte auch mal gefragt, zu schauen wer was in seiner Abteilung macht bzw. auch nicht macht und entsprechend zu handeln. Leider zu viele Blender im Unternehmen unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte das Management den aktuellen Führungskräften dringend ein nachhaltiges Coaching hinsichtlich Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation bzw. respektvolle Führung von Mitarbeitern anbieten bzw. diese dazu auch verpflichten. Gleiches gilt auch für das Management selber. Es wurden m.E. keine Mitarbeitergespäche von dem jeweiligen Vorgesetzten angeboten und bei vielen Vorgesetzten war die Funktion "Antworten" in Outlook leider nicht installiert. Weiterhin fehlt dem einen oder anderen Vorgesetzten auch der Überblick was in seiner Abteilung gemacht wird, was sich unter anderem regelmäßig in internen Meetings zeigte. Diese Vorgesetzten glänzten dann mit Nichtwissen. Gab in der Vergangenheit ein paar wirklich gute & motivierende Führungskräfte, diese sind aber leider nicht mehr im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Zeit der interessanten und spannenden Projekte ist leider vorbei. Viele gute fachliche Ansätze zur Verbesserung von Prozessen und Produkten werden komplett ignoriert bzw. es wird kein Geld in nötige Projekte investiert. Sehr schade...
Gleichberechtigung
Im Unternehmen gab es keine weibliche Führungskraft, hier herrscht eine reine Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen Punkt würde ich einmal neutral bewerten, es gibt im Unternehmen einige ältere Mitarbeiter, die m.E. nicht anders ( besser / schlechter ) behandelt worden als jüngere Kollegen. Ich selber habe von den älteren Kollegen immer viel lernen können, fachlich und menschlich.
Arbeitsbedingungen
Das den Mitarbeitern aktuell zur Verfügung gestellte IT Equipment (Laptop, Monitor,Handy etc.) ist auf dem neusten Stand der Technik. Allerdings sind die internen IT Programme mit denen die Mitarbeiter täglich arbeiten müssen auf einem bemerkenswerten schlechten Stand der Technik, was für einen IT Anbieter ( welcher u.a. Software verkauft und damit Geld verdient ) kein so richtig gutes Bild abgibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, betriebliche Altersvorsorge ist auch o.k. Allerdings gab es keinerlei Möglichkeiten, bei entsprechender Performance, eine Gehaltsanpassung zu bekommen. Motivation sieht leider anders aus.
Image
Das Unternehmen hatte vor vielen Jahren ein tolles Image, allerdings arbeitet man gerade stark daran dieses, aktuell schon ramponierte Image, weiter zu verschlechtern. In den vergangenen Monaten hat das Unternehmen viele langjährige Partner verloren, da diese u.a. nicht mehr bereit waren für eine schlechte Dienstleistung viel Geld zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Mitarbeitergespräche / Feedbackgespräche und eine Karriere im Unternehmen ist so gut wie ausgeschlossen. Es wird zwar immer wieder erwähnt, dass es gern gesehen wird wenn sich Kollegen weiterentwickeln, allerdings bleibt es dann auch dabei.