5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima entwickelt sich stetig positiv weiter.
Derzeit gut, könnte aber auch noch besser und flexibler werden
Jeder hat eine Chance durch Leistung sich weiter zu entwickeln bis hin zu Führungspositionen.
Über den Branchendurchschnitt aber mehr geht immer.
Super Teamwork
Einstellungen von 55+ schon erlebt.
Wertschätzend
Sehr gut, ist ja auch unser Business
Super fair von jung bis alt und egal ob Frau oder Mann bekommt jeder eine faire Chance sich ins Unternehmen zu integrieren
Immer wieder neue Positionen und Aufgaben - zukunftsorientiert
zahlt pünktlich, tut einiges für die Gesundheit der Mitarbeiter
Das Gehalt spiegelt nicht die Arbeitsbelastung wider. Prozesse sind teilweise ineffizient. Festgefahrene Strukturen verhindern jedoch, dass Änderungen durchgeführt werden. Dies frustriert zunehmend. Mitarbeiter verlassen die Firma, wenn sie gute Angebote erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten ist locker. Dadurch macht die Arbeit noch Spaß.
Unternehmen steht nicht im öffentlichen Fokus.
Mögliche Arbeitszeiten 24/7. Aktuell starke Arbeitsbelastung. Oft nur ein Tag frei zwischen 5 bis 6 tägigen Arbeitswochen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind mit sehr eingeschränktem finanziellen Vorteil verbunden.
Das Gehalt ist für die Arbeitsbelastung deutlich zu gering. Benefits werden gegeben, können aber das niedrige Gehalt nicht aufwiegen.
Weitgehend papierloses Büro. Alle Anfragen werden digital bearbeitet. Papier wird maximal für postalische Antworten verwendet.
Räumlichkeiten sind soweit in Ordnung. Obwohl die gemietete Immobilie zunehmend in die Jahre kommt und sich Störungen in der Haustechnik mehren. Abhilfe wird nicht immer sofort gleistet.
Teilweise katastrophale Kommunikationspolitik bei Änderungen in den Prozessen. Hier machen sich erneut die festgefahrenen Strukturen im Bereich der Projektsteuerung/-leitung bemerkbar.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und abwechslungsreich. Spezialisierungen auf bestimmten Themenbereiche sind möglich und gewünscht, je nach persönlichen Stärken.