50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wünschte ich mir persönlicher/ strenger/ konkreter (Geschmackssache)
Könnte besser und direkter sein, viel indirekt, teils muss man selber nach wichtigen Dingen fragen
Für Werkstudent ok
Die Operative versucht Ihr bestes
Sehr gut finde ich, dass sehr viel Wissen überbracht wird und das ich als „nicht ausgebildeter Fachmann“ trotzdem Respektiert werde.
Dieser Punkt wird bei uns zurzeit behoben aber habe sonst keinen anderen schlechten Punkt. Und zwar sind wird sehr überlastet, was mit der Corona Zeit zutun hat. Aber es legt sich wieder.
Einführung eines regelmäßigen Mitarbeiter-Feedback-Systems
Ich wohne alleine, daher geht 90 Prozent der Vergütung an die Miete.
Sehr nett, hilfreich und offen
Kann an Autos schrauben, sagt schon alles.
Der eine Stern fehlt, da ich natürlich auch die „Azubi Arbeit“ machen muss.
Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen auf Fortbildung. Wenn man Interesse und Engagement zeigt, dann wird dies von Führungskräften wahrgenommen und gefördert.
Super Arbeitsumfeld mit außerordentlichen Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Eigentlich nichts
Seit längerer Zeit (die letzten Jahre) gibt es nichts positives über die Firma zu berichten.
Umgang mit Mitarbeitern. Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Keine Förderung im Sinne von Fortbildung oder Schulungen. Altmodisches Denken! Machtgehabe der Vorgesetzten.
Das Hab und Gut eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Man sollte diese lieber mit Blick in die Zukunft motivieren statt immer nur drauf zu hauen und Druck auszuüben. Das führt dann zu weniger Unmut innerhalb der Belegschaft, weniger Kündigungen und krankheitsbedingten Ausfällen. Darüber sollten sich die Vorgesetzten mal gewaltig Gedanken machen. Junge und neue Mitarbeiter unterstützen und nicht ins kalte Wasser schmeißen, sodass ein positiver Eindruck erweckt wird. Bevor man immer wieder langjährige und neue Mitarbeiter vergrault, sollte man lieber bei den Vorgesetzten einen Tausch vornehmen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist OK, mit Vorgesetzten so wenig wie möglich sprechen, da alles gegen einen verwendet wird.
Es reden immer weniger Mitarbeiter gut über das eigene Unternehmen. Die Unzufriedenheit ist sehr hoch. Hohe Fluktuation in den letzten 12 Monaten. Das spricht über die aktuelle Firmenpolitik. Es ist sehr traurig
HomeOffice möglich aber nicht gern gesehen. Mehr Anrufe von Vorgesetzten als im Büro. Man kann es auch als Kontrolle sehen
An Schulungen nimmt man so gar nicht mehr Teil. Über den neuen Standard und technischen Hintergrund soll man sich im Internet schlau machen.
Jobrad wird nicht angeboten. Gängige Aussagen sind „Wir arbeiten im Autohaus!“
Überwiegend Grüppchenbildung und man muss aufpassen wem man was erzählt. Die Vorgesetzten sprechen wenig mit den Mitarbeitern, loben nie, sondern hauen wenn nur drauf und erzeugen Druck.
Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird nicht geschätzt!
Die Vorgesetzten sind ungeschult, haben kein Feingefühl, üben Druck aus, geben immer mehr Aufgaben. Letzter Ausweg sind Lügen gegenüber der Personalabteilung sowie Geschäftsleitung um aufgrund personeller Führungsschwäche den Mitarbeitern Kündigungen, Aufhebungsverträge oder Abmahnungen zu überreichen. Ein Armutszeugnis!
Arbeitsplätze miserabel. Für technisches Equipment wird kaum Geld ausgegeben. unterschiedliche Monitore sind der Standard.
Entscheidungen kommen nur schleppend bis gar nicht. Vorgesetzte erzählen alle paar Wochen in den Meetings das gleiche statt informativ vorzugehen. Man wird mit vielen Dingen alleine gelassen. Lösungen kaum bis gar nicht. Ein Armutszeugnis
Mit Vitamin B innerhalb des Unternehmens kommt man weiter sonst nicht
In der Grosskundenabteilung sollte im allgemeinen mehr auf die Mitarbeiter geschaut werden und nicht von oben bestimmen u diese wie unmündige Arbeiter behandeln. Auch sollte auf den Wahrheitsgehalt geachtet werden.
Eine hohe Kündigungswelle allgemein im Unternehmen sollte doch zum Nachdenken u Nachbessern des Unternehmensstil auffordern.
Die Kollegen und die Stimmung außerhalb der Führungskreise unter den Kollegen.
Kein Mitarbeiter Parkplatz. Keine Perspektiven. Keine durchhalte Kraft.
Keine Konsequenz bei Mitarbeitern die dem Unternehmen nur im Weg stehen und das auch offen und ehrlich so sagen.
Schneller agieren bei akuten Themen. Motivierte Leute besser fördern und Lob und Anerkennung leisten. Weniger bla bla, mehr machen! Optische Veränderungen in allen Bereichen.
Alle Mitarbeiter sind freundlich und geben/haben ein familiäres Gefühl.
Niemand im Unternehmen weiß, was die
PR Abteilung eigentlich macht, außer mal bei facebook was posten.
Die Kunden schreiben gerne bei Google Bewertungen, wenn aber regelmäßig mal eine Person im Unternehmen am Kunden Empfang persönlich negativ erwähnt wird, aber keine Taten folgen, kann das Image auch nicht so wichtig sein.
Da meine Arbeitszeiten sehr gut waren, konnte ich mich nicht beschweren.
Wie bereits erwähnt geht da nicht viel.
Eher aus der Not heraus mal was.
Grundgehalt ist gut für die Arbeitszeiten, Sozialleistungen gibt es auch.
Nur bei Weiterentwicklung beim Gehalt gehts dem Unternehmen gaaaaaanz ganz schlecht. Um Ausreden nicht verlegen.
Wenn ein Auditor kommt wird man kurz vorher informiert was man zusagen hat,
wie in der Grundschule werden dann die Leute in einer Runde gefragt ob man es auch verstanden hat. Thema Klimaziele. Abfallentsorgung war eigentlich immer gut.
Situationsbedingt, es gibt sehr vertrauenswürdig Menschen und wiederum andere die nur zum arbeiten in die Firma kommen oder gerne mal jedes Jahr über 100 Tage krank machen.
Zum 45. Jahr um Unternehmen bekommt man einen Gutschein und Blumen…
Ansonsten wird genau so mit ihnen umgegangen wie mit allen anderen.
Es wird sich von versprechen zu versprechen geschleppt und es passiert nichts. Egal ob es um Kleinigkeiten geht oder um andere Geschichten.
Verlangt wird „äußerste Präzision und Qualität“ aber selbst wann man diese bringt, kommt davon nur wenig zurück. Durch jahrelange festgefahrene Strukturen und Gewohnheiten wird gerne wenig verändert.
Im Großen und Ganzen okay, nur blöd dass im Winter die Heizung immer ausfällt.
Wenn nicht einmal der Kunde einen erreicht, funktioniert es innerhalb des Unternehmens auch nicht.
Alle sind gleich, aber andere sind gleicher.
Jemand der von anderen Mitarbeitern persönlich angegangen wird, bekommt von den Vorgesetzten gesagt sich nicht in die Opferrolle stellen zu sollen.
Kommt drauf an was man für interessant hält.
Soziale Einstellung
Immer da bei Problemen , sehr vertrauliche Gespräche , Sozial eingestellt
sehr darauf bedacht das es den Mitarbeitern gut geht
überall gibt es Querdenken , aber auf die Meisten kann man sich verlassen
Positiv
Tür steht immer offen
Relative Arbeitsplatz Sicherheit und starker BR
Mann hält Druck und Angst für Motivation
Den Mensxhen vor die Zahl stellen
Das Gesamtunternehmen (Muttergesellschaft) arbeitet mit Druck und Angst. In den einzelnen Filialen arbeiten sehr wertvolle Menschen.
Der größte Vorteil
In den Betrieben gut
Keine Kultur
Nein
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