Autohaus mit immensem Potential.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Autohaus, auch nette Kollegen. Dennoch Konflikte vermeiden, nicht auffallen, nicht diskutieren. Fairness und Vertrauen ? Fehlanzeige. Es wird pünktlich bezahlt. Der Rest ist scheinheilig. Einige leitende Positionen komplett überfordert und falsch besetzt.
Kommunikation
Regelmäßig neue Arbeitsanweisungen. Interne Prozesse verkomplizieren sämtliche Abläufe. Entscheidungsträger dürfen oder wollen keine Entscheidungen treffen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung trifft es perfekt. Neue Mitarbeiter stehen im Fokus und werden nach kurzer Zeit unter Druck gesetzt.
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeitszeiten einhält, schafft seine Arbeit in der Regel nicht. Also entweder früher oder später gegangen werden, weil Arbeitspensum nicht geschafft wird oder arbeiten bis der Arzt kommt.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz an vielen entscheidenden Stellen. Persönliche Befindlichkeiten werden dem Erfolg des Unternehmens übergeordnet. Aktionismus ist an der Tagesordnung auch Mobbing kommt vor. Probefahrten werden gecancelt damit Entscheidungsträger am Wochenende das gewünschte Fahrzeug nutzen können. Ziele werden bestimmt und nicht gemeinschaftlich entschieden. Entscheidende Positionen versuchen mit aller Macht Informationen vor den GF fernzuhalten um vor dem eigenen Versagen abzulenken. Nur der herausragende Standort sorgt für Erfolg und nicht das Management vor Ort. Bei geringerer Fluktuation in Service und Vertrieb wäre der Betrieb um ein vielfaches erfolgreicher.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht versucht gemeinschaftlich Lösungen zu finden um die Arbeitsbelastung gerecht aufzuteilen. Entweder man schafft seine Arbeit und wird dafür gut bezahlt oder man schafft seine Arbeit nicht und muss das Unternehmen irgendwann verlassen.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt extrem von der jeweiligen Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen, Arbeitsmaterialien sind in allen Ausführungen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung und Sozialleistungen. Man wird auch bei jeder Gelegenheit durch verschiedene Personen daran erinnert. Stichwort Neidkultur
Image
Die Bezahlung hält die Mitarbeiter eine Weile bei der Stange. Sobald sich eine neue Chance bei ähnlicher Bezahlung eröffnet, wird geflüchtet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Entwicklungsgespräche geführt. Machen jedoch keinen Sinn da Entscheidungsträger keine Entscheidungsträger sind und keinerlei Einfluss auf Personalfragen haben.