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Unternehmenskultur

Die letzten Jahre war es eine große Freude im AZF zu arbeiten. Zuletzt gab es interne Umstrukturierungen, welche zu einer stetig wachsenden Unzufriedenheit in der Belegschaft führen.
Durch die Zusammenlegung mit weiteren Konzernmarken wird leider der Premiumanspruch von Audi nach und nach eliminiert. Das führt zu Unzufriedenheit bei den Kunden und vor allem durch den anderen Führungsanspruch zur selbigen bei den Mitarbeitern.

Die Kommunikation funktioniert - je nach Abteilung - besser oder weniger gut. Im Vertrieb wurde hier immer Wert auf die bestmögliche Kommunikation gelegt.
Allerdings lässt auch hier nach dem Führungswechsel insgesamt die Kommunikation im gesamten Unternehmen nach.

Ich kann mich hier leider nur wiederholen, dass der Zusammenhalt zunächst gut war und die letzte Zeit aufgrund der wachsenden Frustration immer weiter gesunken ist.
Dies ist gerade zwischen den Abteilungen festzustellen, da die meisten Abteilungen komplett mit Arbeit überflutet werden um so die (kurzfristigen - mehr dazu unter Image) Unternehmensziele zu erreichen. So können die jeweiligen Mitarbeiter keine weiteren internen Aufgaben bearbeiten. Dies führt wiederum zu Konflikten, die oftmals auf dem Rücken des Kunden ausgetragen werden.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt dagegen meist sehr gut.

Hier kann ich nichts Negatives berichten. Seit der Coronapandemie wird mobiles Arbeiten / Homeoffice angeboten. Dies wird je nach Abteilung mehr oder weniger gelebt.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und gerade im Vertrieb angenehm, wenn man sich gut organisiert. Bei anderen Händlern habe ich durchaus mehr Wochenstunden arbeiten müssen.

Im Vertrieb meistens vorbildlich. Der Rücken der Mitarbeiter wird frei gehalten und unwichtige Dinge werden abgeblockt.
Hier wird unterstützt und versucht zusammen eine Lösung für Themen zu finden.
Teilweise könnten gerade in Vertriebsthemen doch mehr Impulse zu Verkaufsmöglichkeiten von den Vorgesetzten kommen. Hier ist man mehr auf eigenen Antrieb angewiesen. (Hängt aber womöglich auch hier mit dem sonst abgeforderten Arbeitsvolumen der Führungskräfte zusammen)
In anderen Abteilungen wird dies weniger gelebt, da teilweise die falschen Personen in diesen Positionen sitzen. Das Thema Wertschätzung ist dort eher ein Fremdwort.

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Gerade im Wandel der Automobilbranche finden sich immer neue Aufgabenfelder - sprich Elektromobilität etc.
Allerdings ist auch hier irgendwann der Höhepunkt erreicht, wo man lediglich seinen Job weiter gut ausführt, aber sich keine neuen (erstrebenswerten) Aufgaben auftun.
Dafür kommen im Laufe der Zeit immer mehr organisatorische Anforderungen auf einen zu, die einem die Zeit für seinen eigentlichen Job nach und nach weiter stehlen.