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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audia Akustik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterschiedlich, manche Kollegen haben ihre festen Kranktage im Monat. Das wird auch nur belächelt von manchen Supervisoren. Viele Mitarbeiter sind zufrieden? Die die Narrenfreiheit genießen ja, aber der Rest nicht. Leider hat kaum einer den Mut Missstände anzusprechen. Und wenn wird man nur belächelt und man kann es kaum glauben im Personalbüro.
Teilweise unter aller Kanone, ich kann die positiven Bewertungen nicht verstehen. Diese sind wahrscheinlich von Führungskräften selber verfasst wurden.
Es gibt zwar auch ausnahmen, aber in der Regel wird er Nase nach entschieden was Home Office, Urlaub und andere Dinge angeht. Wenn man sich unbeliebt gemacht hat merkt man das schnell. Leider muss man sagen das manche nur mit den Augen klimpern brauchen und schon geht alles.
Man kommt sich zeitweise vor wie im Kindergarten. Es gibt Supervisor die den ganzen Tag meckern und von allem überfordert sind, sowie sich natürlich selber jeden Brückentag sichern und prinzipiell zwischen Weinachten und Silvester sich selbst Urlaub geben.
Mentoren begleiten die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Belange der Mitarbeiter.
Es wird mit viel Lob gearbeitet.
2 Schicht-System ; es gibt schlimmere Schicksale
fair, neutral, lösungsorientiert
Sehr angespannt aufgrund unterschiedlicher Behandlung durch gewisse Supervisor. Mitarbeiter stellen sich teilweise absichtlich ungeschickt an um nicht in anderen Abteilungen zu müssen. Das bringt natürlich großen Unmut. Davon möchte das Personalbüro sowie die Geschäftsleitung aber nichts wissen. Das muss man schließlich ,, Akzeptieren ,,.
Neue Mitarbeiter meckern gern mal den ganzen Tag über alles, andere schlafen auf dem Tisch. Warum gerade die unfähigsten und faulsten Mitarbeiter mit dem größten Mund Narrenfreiheit haben versteh ich bis heute nicht und gibt es in diesem ausmaß in keiner anderen Firma!!!