Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei audius die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Hilfsbereitschaft und Kollegialität werden bei audius großgeschrieben. Seit der Gründung des Unternehmens arbeitet audius an Kontinuität, Verlässlichkeit und hohen Qualitätsansprüchen. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben ihre individuellen Stärken und Talente. Bei audius werden diese Stärke ...
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat hier jeden Tag Meetings um sich mit der Abteilung abzusprechen hier gehen keine Informationen stiften. Einmal die Woche gibt es ein Regelmeeting für die Azubis. Aber generell kann man jeder Zeit fragen und oder um Hilfe bitten.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr kollegial und helfen auch gerne jeder Zeit.
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren, es gibt eine normale Arbeitszeit von 8-17 Uhr welche jedoch ein stück weit wie Gleitzeit behandelt wird. Für Termine, Notfälle und andere Probleme findet sich immer schnell eine Lösung mit den Vorgesetzten.
Überwiegend ist das Verhalten der Vorgesetzten gut bis sehr gut, natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag oder ist gestresst. Bis auf extrem wenige Momente finde ich das Verhalten Vorbildlich.
Natürlich hat man je nach Fachgebiet sein Daily Doing, jedoch entwickelt jeder selbst seinen Arbeitsplatz stetig weiter und kann so selbst für Verbesserungen und Neuerungen sorgen. Diese Art sich einzubringen ist sogar ausdrücklich gewünscht und wird gefördert.
Die meiste Zeit funktioniert das ganz gut mit dem Zusammenhalt und man bekommt definitiv auch lob für gute Arbeit. Es gibt sogar immer wieder Teambuilding Events.