Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein führendes mittelständisches IT- und Softwareunternehmen mit mehr als 30 Jahren Erfahrung. Kunden aus unterschiedlichen Branchen und von unterschiedlicher Größe vertrauen auf die zertifizierte Qualität und den ausgezeichneten Innovationsgeist von audius. Ob mittelständisches Unternehmen, internationaler Konzern oder öffentlicher Auftraggeber – audius unterstützt von der Beratung über die Implementierung bis hin zum Betrieb mit State-of-the-art Expertise und Technologien.
Gegründet 1991 arbeiten aktuell etwa 600 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten weltweit für das Unternehmen, das langjähriger Microsoft Gold Application Development Partner ist. Das Portfolio umfasst innovative Softwarelösungen und maßgeschneiderte Serviceleistungen in den Bereichen Managed Services, IT-Security, Professional Services, Consulting sowie Mobilfunk.
Wir begrüßen Dich in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive mit der Möglichkeit, sich auch innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageNeue Technologien und Formen der Zusammenarbeit schaffen bei audius viel Spielraum für gute Ideen und kreative Lösungen.Unsere Verantwortung liegt neben der Weiterentwicklung des Unternehmens ebenso auf der Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden. Denn jede*r kann und soll seinen Beitrag dazu leisten, um audius als Unternehmen zu verbessern. Weiterbildung, Gleitzeit, Homeoffice oder Gesundheitsförderung sind für uns keine Fremdwörter. Wir wissen, dass jeder Mitarbeitende unterschiedliche Ansprüche, Wünsche und Karriereziele mitbringen. Bei audius finden wir gemeinsam eine auf Dich und Deine Bedürfnisse angepasste Lösung.
Wir suchen Menschen. Keine Profile, sondern individuelle Talente. Eine fundierte Ausbildung ist meist die Basis für Erfolg im Beruf, aber auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Finde jetzt Deine Stelle bei audius und werden ein Teil unseres weltweit agierenden Teams. Bewerbe Dich gerne, auch wenn Du nicht 100% ins ausgeschriebene Profil passt. Gemeinsam finden wir den für Dich optimalen Arbeitsplatz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audius.
... das es nicht nur um die Arbeit geht, sondern das auch durch schöne und gut organisierte Events, das Zusammengehörigkeitsgefühl der Kollegen gefördert und dadurch auch ein Beitrag zur Mitarbeitermotivation geleistet wird. Auch hat mein Vorgesetzter immer ein Ohr für mich frei.
Schöne Arbeitskultur und tolerante Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter wird mit seinen Quirks angenommen.
Junges motivierendes Team.
Die Mitarbeiter werden gefördert, mithilfe von Schulungen und anspruchsvollen Aufgaben
Man wird nicht allein gelassen während der Arbeit oder auch schulischen Themen. Es gibt immer jemandem der einem helfen kann und dies nach Möglichkeit auch tut.
Der Ausbildungsleiter ist sehr nett und umgänglich und gibt vollen Einsatz bei seinen Azubis. Ich hatte das schon anderst erlebt in meiner vorherigen Ausbildung
Sehr gute Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich habe mich noch nie so angekommen und wohlgefühlt bei einem neuen Arbeitgeber.
Die Bezahlung sollte zeitgemäß und örtlich angemessen sein. Und wenn man erwartet, dass Mitarbeiter sich zertifizieren lassen, sollte auch für eine Testumgebung gesorgt werden, um zu trainieren.
Öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein
Abgeschottete Abteilungen - das Kennenlernen und Zusammenkommen mit Leuten außerhalb der eigenen Abteilung ist schwierig.
Unbefriedigende Anbindung an Supermärkte und Imbisse, in der Regel muss jemand fahren.
Mitarbeiterbevorzugung
Gehalt (Service Center Agent)
Druck - Stressfaktor viel zu hoch
Zu viele Projekte für zu wenige Leute
gutherzige Leute werden schonungslos ausgenutzt
Wenn überhaupt etwas zu erwähne ist, dann die Homeoffice Regelung. (Ist aber auch Geschmackssache)
Vielleicht keine Mitarbeiter monatelang alleine im Büro hocken lassen.
Denen die etwas sagen zuhören anstatt Sie zu Kündigen
Problem Manager Intern Anschaffen
M/W Gehalt anpassen - W erhalten weniger
Gesetze einhalten
Die Führungskräfteentwicklung ausbauen und die bestehenden Führungskräfte besser im Bereich der Soft Skills schulen. Zudem ein Kontrollorgan für ebendiese etablieren.
Mehr Transparenz im Bereich Gehalt; faires Gehalt für vergleichbare Qualifikationen
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte weiter ausgebaut werden.
Ergonomie am Arbeitsplatz kann noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von audius ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und wertgeschätzt, nicht nur die älteren. Bei Festen sind aber auch noch die Kollegen eingeladen, die in Rente sind.
Sie kommen auch mit älteren Kollegen gut zurecht, es gibt keine Über- oder Unterordnung.
Meines Erachtens nach wird JEDER gleich behandelt.
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Es gibt auch einige die bereits ihr halbes oder fast schon ganzes Berufsleben bei audius sind und die sehr Wert geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für die Verantwortung und den Einsatz der Verlangt wird massiv Unterbezahlt. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Gehalt am unteren Ende, auch nach Jahren keine Erhöhung trotz Steigerung der Lebenshaltungskosten
Gute Bezahlung, Sozialleistungen müssen dringend nachgebessert werden!
Gehalt könnte etwas höher sein. Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre Wünschenswert. Man ist auf Schichten angewiesen bzw. auch auf Wochenend Arbeit da sonst am ende nicht viel auf dem Konto landet. Grundgehalt an aktuelle Situation anpassen und Urlaubs + Weihnachtsgeld hinzufügen dann passt das.
Fangen wir mMn. mit dem Negativen an:
Allgemein ein angemessenes (Basis-) Gehaltsband, und es kommen auch weitere Bonis dazu und man kann durchaus das eine Jahr mit etwas weniger Brutto haben, dafür das nächste Jahr etwas mehr, der Anteil am Varibalen Gehalt ist nicht konstant.
Positv:
Top immer pünktlich auf dem Bankkonto
Zufriedenstellendes Gehalt
Sozialleistungen vorhanden s.u. zu erwähnen ist auch Privatzusatzversichert.
Wenn ich jetzt einen Schnitt über die Zeit lege:
Basisgehalt konstant, variabler Anteil mal höher mal weniger und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur ermöglicht sondern werden sogar extra angeboten und man wird stehts dazu ermutigt eine weitere Lizenzierung anzugehen und sich weiter zu Spezialisieren und zu verbessern.
Es gibt Möglichkeiten sich über verschiedene Programme (z.B. UpSkill und Linkedln) weiterzubilden.
Des Weiteren gibt es weitere Möglichkeiten sich über Partnerprogramme fortzubilden (z.B. Microsoft).
In mich als Auszubildenden wurde viel investiert, eine unbefristete Übernahme wurde vom Arbeitgeber angestrebt. Zudem gibt es gute Aufstiegschancen durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mein Ausbildungsbegleiter war bereit, trotz meiner verpassten Termine am gleichen Tag Zeit zu schaffen und mir Unterstützung zu geben, um mich auf die Prüfung vorzubereiten.
audius bot mir Zugang zu professionellen Lernportalen und Weiterbildungsmöglichkeiten, was meine Karrierechancen innerhalb und außerhalb des Unternehmens verbesserte.