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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei auf die Hand die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt sehr auf das Team an. Es gibt sehr viel Wechsel, weshalb es schwierig ist, sich an seine Kolleg*innen richtig zu gewöhnen, wenn man nicht gerade in Vollzeit dort arbeitet.
Es wird mit einer Selbstverständlichkeit abends oder am Wochenende angerufen. Springt man spontan ein, wird dies auch gelobt/ge-wertschätzt, sagt man allerdings einmal Nein, wird weiter versucht und einem ein schlechtes Gewissen gemacht.
Das, was einen hält, sind die lieben Kolleg*innen, die, wenn es von Seiten Führung nur Negatives kommt, ausreichend positive Stimmung in den Arbeitsalltag bringen. Ich habe den Umgang als sehr fürsorglich wahrgenommen, obwohl es ein sehr hektisches, schnelles Umfeld ist.
Wenn man pünktlich Schluss macht, ist die auf jeden Fall da. Leider muss man vor allem bei der Closing-Shift, gerade am Anfang, mit vielen unbezahlten Überstunden rechnen.
Was Filialleiter und -leiterinnen angeht, super. Was die Führungsebene angeht leider eher eine sehr unangenehme, gestresste, fordernde und insensible Einstellung.
Im Team gut, allerdings auf Führungsebene nicht