Sehr gutes Krisenmanagement
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice mit VPN, Softphones und Webcams, MS Teams, Monday Projektmanagement-Tool in der Cloud, tägliche Team- und wöchentliche Agenturcalls, gutes Krisenmanagement. Keine Kurzarbeit, sonder aktive Agenturentwicklung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Glasfaser, wenn es denn ginge.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich, wohlwollend und zugewandt. Immer konstruktiv und positiv.
Kommunikation
Viele Formate und Raum für inter Kommunikation, wöchentliche Team-Meetings, monatliche Fachbereichsmeetings, wöchentliches Agentur-Standup-Meeting, lfd. Wissensaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Super. Keine Missgunst, keine Intrigen. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen. Strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Zuständigkeiten.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen wird immer wohlwollend und lösungsorientiert eingegangen. Gleitzeit mit Homeoffice-Möglichkeit. Überstunden werden nicht vorausgesetzt, sondern wertgeschätzt, nach Möglichkeit durch vorausschauende Ressourcenplanung weitgehend vermieden. Die Chefs wirken aktiv auf die Work-Life der Kollegen hin.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, verständnisvoll und immer freundlich wertschätzend. In den 6-monatigen Mitarbeitergesprächen werden persönliche Weiterentwicklungsperspektiven aktiv angesprochen.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben für große Marken über Hidden Champions bis hin zu kleineren Unternehmen und Startups quer durch alle Branchen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht. Aktuell sind zwei von fünf Teamkoordinator(inn)en Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht. Die Erfahrung der Älteren wird hoch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Kleinere Räume mit jeweils zwei bis max. 5 Arbeitsplätzen, technisch auf aktuellstem Stand, 64 Best-of-Breed-Tools, ergonomische Bürodrehstühle, gemeinsames Mittagessen in einem großen Gemeinschaftsraum mit Bar, Kicker und Billardtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird kein besonderer Schwerpunkt gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über dem Agenturdurchschnitt, i.d.R. aber geringer als auf Unternehmensseite.
Image
Hervorragende Reputation in der Branche. Einige der Führungskräfte engagieren sich schon viele Jahre als Dozenten in der Weiterbildung, sprechen auf Konferenzen, veröffentlichen Fachbeiträge und haben einen eigenen Podcast.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Kollege besucht mindestens 1-2 Konferenzen/Seminare im Jahr. Darüber hinaus finden Inhouse-Schulungen und Trainings statt. Es gibt ein transparentes Karrieremodell mit sowohl horizontalen als auch vertikalen Stufen. Im 6-monatigen Mitarbeitergespräch wird über die persönliche Weiterentwicklung und Karriereperspektive gesprochen.