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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDie Möglichkeiten in verschiedenste Bereiche zu schauen und auch Wünsche diesbezüglich zu äußern. Außerdem der generelle Umgang und die Einbindung von Praktikanten.
- Flexibilität wird durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Bürohunde wirklich gelebt
- Aufteilung in interdisziplinäre Teams ermöglicht einfachere Kommunikation und tolle Events :)
- vielfältige Aufgabenbereiche
Den wirklich tollen Team-Spirit, die Unterstützung untereinander und auch durch die Führungskräfte. Regelmäßige Team- und auch Agentur-Events. Bürohunde und die Agentur-Bar. Flexibilität in Arbeitszeit und -ort.
Standort in der Stadt
Familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgangston, Wertschätzung
- Minutengenaues Tracking der Tätigkeiten - ich verstehe, dass dies für die Abrechnung mit den Kunden und das Controlling wichtig ist, aber eine mitarbeitendenfreundlichere Variante wäre sicherlich schön. So geht schon viel Zeit nur für das Tracken drauf, die auch für andere Tätigkeiten genutzt werden könnte.
- Überstunden werden unterschieden und davon einen Tag freizunehmen ist mit viel mehr Bürokratie verbunden als nötig.
- Manche Führungskräfte haben zwar viel Erfahrung und schon tolle Projekte geleistet, sind aber als Vorgesetzte durch ...
viel zu viel
Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.
Tatsächlich nichts.
Art interner Kommunikation. Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Leider wird viel bürokratisiert, was über den normalen (notwendigen und nachvollziehbaren) Bürokratieaufwand in Agenturen hinausgeht. Dafür muss regelmäßig viel Zeit aufgewendet werden - ob Aufwand und Nutzen immer im Einklang stehen, sollte jeder für sich bewerten.
Kurse belegen zu Führung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Geschäftsführung, Unternehmensführung und Kommunikation
Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten
Fairness wirklich leben. n.v.
Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)
Der am besten bewertete Faktor von Aufgesang ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht i.d.R. ein guter und enger Zusammenhalt, ein sehr nettes und auch privates Miteinander. Das kann ich zumindest über die Kolleginnen und Kollegen sagen, die regelmäßig in der Agentur sind.
Viele (durch MA selbst organisierte) Events außerhalb der Arbeitszeit sagen alles. Zusammenhalt ist aber auch im Arbeitsalltag auf allen Ebenen top! So lassen sich auch stressige Phasen gut überstehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wenn viel zu tun ist, aber unterhält sich auch mal über Privates oder trifft sich bei gemeinsamen Grillabenden.
teilweise toll, teilweise hintenrum
Super. Keine Missgunst, keine Intrigen. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen. Strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Zuständigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufgesang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
naja, das ist ein heikles Thema. Man ist etwas geizig
Auf Agenturebene wahrscheinlich im Branchendurchschnitt. Darüber hinaus wohl eher im unteren Mittelfeld.
Die Agentur zahlt unterdurchschnittlich.
Die angegebenen Gehälter stimmen in dieser Form nicht, weil ein Bonussystem greift.
Das System ist nicht an der Wertschöpfung orientiert, sondern an willkürlicher Bewertung.
Gerade fleißige neue Mitarbeiter und auch altgediente werden so ausgenutzt und ständig in die Überlastung geschickt.
Die Bewertungen bitte nicht zu ernst nehmen, das ist eine Online Agentur. Die wissen, wie man Bewertungssysteme im Internet geschickt manipuliert.
Kann ich ebenfalls nur aus Praktikanten Sicht beurteilen. Da ich ein Pflichtpraktikum absolviert habe, welches nicht bezahlt werden müsste, war ich sehr dankbar eine Aufwandsentschädigung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen und fachliche Weiterentwicklungen werden ermöglicht. Positionstechnisch kann das Ende der Fahnenstange jedoch relativ früh erreicht werden, im Kern gibt es nur die Schritte vom Junior zum Berater und vom Berater zum Senior.
Individuelle Förderung für die Mitarbeitenden, Karriere ist bei guter Leistung möglich und gewünscht.
Wenn es günstig ist oder ein Kunde das braucht schon. Aber kein PE, siehe Führung...
Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.
Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.
Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.
Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.
Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.
Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den ...
Sehr viele Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
