8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer Führungsstil, für Leute die Selbst- und Eigenständig Arbeiten wollen. Nichts für Trittbrettfahrer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jedes Jahr gemeinsame Betriebliche Veranstaltungen wie z.B. Wandern, Ski Fahren, Rafting, Grillfeste und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir passt alles, bin Happy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Zusammenarbeit
Gehalt/Sozialleistungen
gute und pünktliche Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Für alle Fragen ein offenes Ohr.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen mit dem ganzen Team.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber mit tollem Betriebsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, tolle Firmenevents
Image
Kompetenter Mittelständler
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Betriebsgröße keine unzähligen Möglichkeiten aber dafür selbständiges Arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt das Alter keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang. Aus Fehlern lernt man.
Arbeitsbedingungen
Schöne Servicefahrzeuge, ausreichend Ausstattung
Kommunikation
Flache Hierarchie - bei Fragen hilft jeder gerne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld + Sonderzahlungen
Gleichberechtigung
Servicemonteur zur Zeit noch eine Männerdomäne
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Fairer offener Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, kurze Wege
Image
Gut, vor dem Kunde als spezialist Wahrgenommen
Work-Life-Balance
Leider sehr starre Arbeitszeiten, allerdings kann man immer mal einen privaten Termin zwischendrinn einbauen
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe eher schwieriger, da weniger Positionen (neu) zu besetzen sind
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld plus Prämie und VL
Kollegenzusammenhalt
Man kann seinen Kollegen alles Fragen und auch privat wird sich oft geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätz, manchmal denkt man sie würden gerne nochmal verjüngt werden.
Kommunikation
Offene Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überlegt euch das gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungspersönlichkeiten, lediglich Erfahren in der Technik. Keine motivierenden Akzente. Die meisten haben resigniert. Einzelne strampeln vergeblich bis sie umkippen.
Wirklich was zu bieten hat diese Firma nicht. Es ist ein Auffangbecken für alle die es woanders noch schlimmer hatten, oder noch weniger verdient haben. Techniker und Meister sind in den unteren Positionen mehr als reichlich vorhanden, wer nach oben will muss zur Schnecke werden. Die Lieblingshaustiere.
Gern wird betont, dass die Auftragsbücher voll und der Arbeitsplatz sicher ist, im Gegenzug für dieses Benefit beschließt man, dass Gehaltssteigerungen abgegolten sind.
Das, oder etwas anderes passt Ihnen nich? Gerne können wir die Kündigung auch von unserer Seite aussprechen, damit Sie beim Arbeitsamt die besseren Karten bzgl. Arbeitslosengeld haben!
Verbesserungsvorschläge
Dieses Gefühl der Erhabenheit und die Einstellung das man nicht zuzuhören braucht, da man am längeren Hebel sitzt im 2.OG endlich einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz vom Vorgesetzten ab
Image
10KW Glühbirne und 30Spiegel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man erst bekommen wenn man grundlegend Bildung zum Thema bekommen halt also nein.
Vorgesetztenverhalten
Viele Mäuse müssen strampeln damit die Sahne steif bleibt. Oben wird sich entspannt und delegiert, man hat ja schließlich das Sagen. Aufgaben die irgendwie nach unten weitergereicht werden können werden auch weiter gereicht. Nicht arbeiten, arbeiten lassen!
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schulungsfreie Zone im analogen Chaos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal im Jahr wird auf Betriebskosten Gekegelt oder Ski fahren. - Anteilige Gewinnbeteiligung. Die Fahrzeuge sind nicht mit GPS-Nachverfolgung ausgestattet und dürfen zum Inder für den Arbeitsweg bis nach Hause mitgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben Ahnung von Aufzügen, aber keine Ahnung wie wan Menschen führt.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen. An Vertrauen und Respekt gegenüber der Mitarbeiter arbeiten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre gegenüber den Vorgesetzten ist überwiegend spürbar angespannt. Bei Fehlersuchen werden bevorzugt nicht sie, sondern Kollegen um Rat gefragt. Statt zu hinterfragen warum dass so ist - stumpfe Anweisungen nach mehr Rücksprache. Wer brav von allen Abläufen schwärt wird zumindest in Ruhe gelassen.
Image
Nach außen gut, da die Servicetechniker für die Beseitigung von Störungen immer alles stehen und liegen lassen und schnell vor Ort sind. Intern ändern sich Gespräche sofort drastisch, wenn Vorgesetzte im Raum sind.
Work-Life-Balance
10Std. täglich min. - dazu die Fahrzeit. Störungen müssen in der Regel bis 16.30 Uhr angenommen werden. Bei Notdienst kommt die abendliche und nächtliche Arbeitszeit on top, die reguläre Arbeitszeit wird deshalb nicht reduziert. Notdienst 3 - 4 mal pro Jahr je eine Woche.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es nich! Es gibt sie einfach nich! Die Eigentümer sind der festen Überzeugung, dass man sich alles selbst beizubringen hat und das wird auch so kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt. Wer zu Beginn nicht gut verhandelt kann das nie wieder aufholen. Man schmück sich mit „Tariflohn“ was bedeutet alle 2 Jahre 4,5% mehr, was aber zum Ausgleich der Inflation gedacht ist. Lohnerhöhungen sind damit abgegolten. Neue Kollegen werden meist aus der KFZ/NFZ Branche angeworben, da dort die Löhne noch niedriger sind. Dementsprechend leidet das KNOW HOW. Der geringe Std. Lohn wird jedoch an die Kunden weiter gegeben, woraus kontinuierlich steigende Marktanteile resultieren.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall, im Großen und Ganzen aber recht in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut behandelt da sie das wenige KNOW HOW haben.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. Zugunsten der Vorgesetzten können Anweisungen auch mal „nie gegeben worden“ sein. Dass einem ins Wort gefallen wird ist leider nicht die Ausnahme sondern die Regel. Gerne wird auch mal aufgelegt ohne Tschüss zu sagen. Die goldene Regel lautet: es wird nicht diskutiert! Wenn die blaue Wand grün ist, dann ist sie grün! Nicht denken, kompromisslos gehorchen!
Arbeitsbedingungen
Ein Laptop für 20 Servicetechniker. Seit neustem hat jeder ein Smartphone, davor wurden Bilder von defekten Teilen mit dem privaten gemacht und vorgezeigt. Werkzeug aus dem Baumarkt, gleich das private mitnehmen wenn ihr ordentlich arbeiten wollt! Wiederholt bringen mehrere Kollegen ihren privaten Anhänger (unentgeltlich) zur Arbeit um größere Sachen transportieren zu können. Die „Werkstatt“ ist schlechter ausgestattet als jede Hobbywerkstatt. Wer dort nach Werkzeug einer Dreh- oder Fräsmaschine sucht ist auf dem Holzweg. Professionell geht anders.
Kommunikation
Null, der eine weis nicht was der andere macht. Nahezu alles läuft über Zettelwirtschaft. So kommt es mit unter mal vor, dass man an eine Anlage kommt die man selbst betreut und stellt fest, dass die Hauptseile gewechselt wurden. Der Kunde weis besser Bescheid als man selbst, oder man wird zur Störung an eine Anlage geschickt die seit einer Woche Grundsaniert wird.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft. Die Monteure die lang dabei sind kommen Puderzucker, Infos und Werkzeug, der Rest ist billig und austauschbar.
Interessante Aufgaben
Klar. Mal den einen, mal den anderen Aufzugshersteller/Steuerung, ohne je eine Schulung für ingendetwas bekommen zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Traumjob - Traumfirma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aufzugtechnik Süd durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Aufzugtechnik Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aufzugtechnik Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.