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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairness und Ehrlichkeit gelten nicht für alle gleich
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Wertschätzung, Respekt entgegenbringen und fair behandeln - allen!
Mitarbeiter sind auch nicht für schlechte Launen zuständig.
Probleme müssen direkt angesprochen werden!
Es ist ein Unding, dass man zuläßt, dass Kollegen einem Fehler und (schwerwiegende) Delikte in die Schuhe schieben können und der Arbeitgeber den "Angeschmierten" mit Sanktionen "straft" (Abqualifikation, Reduzierung von Stunden) OHNE das Problem anzusprechen.
Ich hatte beispielsweise nur durch Zufall ganz am Ende der Arbeitszeit erfahren, dass Maßnahmen ergriffen wurden aufgrund Diebstahls in meinem Bereich.
Image
Gäste/Kunden reden offen über den bekannt schlechten Umgang mit Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Respekt läßt zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden sehr ungleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von Witterungsabhängigkeit:
Willkürlicher Arbeitseinsatz -> keine Planungssicherheit
Kommunikation
Da wo es drauf ankommt destruktiv
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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