2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechter geht es nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nicht so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlechtesten ist der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Das Overhead muss getauscht werden!
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zu viel hinter dem Rücken gelästert.
Vorgesetztenverhalten
einfach nur schlecht
Arbeitsbedingungen
Es gibt Mitarbeiter die im souterrain arbeiten wo die Wände teilweise marode sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte ein Spaß machen, da die Aufgaben gut sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Überarbeitete Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Patient stets im Mittelpunkt steht. Die Freundlichkeit gegenüber den Patienten und die stetige Bereitschaft ihnen zu helfen. Professionelle Behandlungsmethoden und Untersuchungsgeräte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass den Mitarbeitern oft auch von den angestellten Ärzten nicht der Rücken gestärkt wird, ihre Entscheidung sogar oft auch vor Patienten in Frage gestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verdienen es mit Wertschätzung behandelt zu werden. Stetige Kontrolle und teilweise Überflutung an Arbeitsvolumen erschweren einem Mitarbeiter Loyalität und Leistungsvermögen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Vorgesetzte wird hoher Druck ausgeübt, man darf nicht dazu kommen kurz durch zu atmen, sobald bemerkt wird, dass es gerade etwas ruhiger wird, werden Aufgaben verteilt
Work-Life-Balance
Bezüglich der Arbeitszeiten gilt für alle das Gleiche. Es ist nämlich nicht zu vertreten, dass jemand mit Kindern oder Familie Vorteile hat. Sollte eine solche Ungerechtigkeit vorkommen, kann das Management sicher sein, prompt darüber in Kenntnis gesetzt zu werden. Die Work-Life-Balance wird insofern aufrecht erhalten, dass man sich im Dienst derart verausgabt und auch Überstunden nur nach Unterschrift genehmigt werden, dass.man nach Schichtende und an den Wochenenden nicht auf die Idee kommt, seine Müdigkeit und Ausgelaugtheit mit ausgleichenden Aktivitäten zu verstärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Strom wird abends in der Regel ausgeschaltet und die Heizungen immer auf ein Minimum herunter gedreht. Müll wird, so gut es geht, getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde versucht jeder im Team zu arbeiten, viele schaffen es auch sich nicht von gestreuten Gerüchten und Lästereien beeindrucken zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Hat man ein Anliegen, geht.man mit zitternden Knien in das Büro. Man überlegt sehr lange, ob man sich traut und überhaupt in diesen Konflikt gehen möchte. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen und Ideen oder Vorschläge werden gehört aber nie umgesetzt. Man erlebt einen enormen Druck CK und dadurch eine hohe Arbeitsbelastung. Nicht selten ist vorgekommen, dass unbequeme Mitarbeiter oder schwächere Mitarbeiter nieder geredet, auch mit lauter Stimme angesprochen werden, gerne und erst recht auch vor "Publikum"
Arbeitsbedingungen
Es ist auf den ersten Blick ein modernes Haus. Schaut man in die eine oder andere Ecke, entdeckt man Schimmel und vor allem in den Wintermonaten Kälte. Die Rechner laufen sehr langsam, zu langsam für das geforderte Tempo. Der Pausenraum ist ausgestattet mit einer ausgedienten Küche, allerdings hat man die Möglichkeit sein mitgebrachtes Essen im Kühlschrank kalt zu stellen und dann zur Pause in einer günstigen Mikrowelle oder auf den unberechenbaren Platten des seeeehr alten Herdes aufzuwärmen. Kaffee und Tee stehen immer zur Verfügung. Wasser und Saft ist den Patienten der Privatsprechstunde oder Schulungen vorbehalten, es sei denn, die Flaschen wurden nicht geleert - dann darf auch das Personal genießen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter der Kollegen funktioniert faktenorientiert. Die Kommunikation durch die Obrigkeit besteht hauptsächlich aus Vorwürfen, Tafeln und Dienstanweisungen. Einmal im Jahr gibt es eine Teambesprechung, in der auch einzelne Bereiche gelobt werden, kurz bevor dann wieder die Dinge besprochen werden müssen, die nicht funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn wird pünktlich zum Monatsende des laufenden Monats gezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und verschiedenen Aufgaben machen Spaß und bringen Abwechslung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird augenlaserzentrum Halle durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich augenlaserzentrum Halle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.