Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei August Hildebrandt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr tagesabhängig und die eigene Meinung wird auch gegen einen selbst verwendet.
Überwiegend ist jeder aufgrund der Akkordarbeit und der erhöhten Fluktuation nur sich selbst verpflichtet.
Nur arbeiten und ein tägliches Gehetze....
Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter absolut unterirdisch....
Hat mit moderner Mitarbeiterführung zum Teil nicht das Entfernteste zu tun.
Standortleiter und Schichtleiter sind mit Vorsicht zu genießen.
Sehr schlechtes allgemeines Betriebsklima.
Täglicher enormer Zeitdruck, schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA.
Anlagen teils sehr störanfällig und reparaturbedürftig.
Stillstände führen daher zu noch mehr Zeitdruck.
Verbesserungsvorschläge werden lediglich angehört, nur nicht umgesetzt.
Einzelne Schichtleiter für ihre Aufgaben ungeeignet.