Elektroniker für Betriebstechnik in der Firma Storck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Verhalten und miserabel Wertschätzung. Gesehen wird dies nicht da jedes Jahr weiterhin Bonbons aus den Anlagen komme .
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte die Wertschätzung den Arbeitern geben und die Verantwortung zum Gehalt anpassen. Außerdem sollte man bei Gehaltserhöhungen oder Zulagen die von dem Abteilungsleiter oder Teamleiter beantragt werden durch gute Leistung nicht ablehnen. Traurigerweise redet man hier über zwei-Stellige summen die vom Betriebsleiter abgelehnt werden weil man hier versucht zu sparen um sich im ende des Jahres ein Bonus auszahlen zu lassen wegen Einsparungen. Dies wird in einem Milliardenkonzern gemacht wo ein Elektriker das gleiche Geld bekommt wie ein Anlagenfahrer und Manchmal sogar weniger.
Arbeitsatmosphäre
Dir Arbeitsatmosphäre ist leider in der Firma in einen Tiefpunkt gelandet was es bestimmt so in der Geschichte der Firma nicht gegeben hat. (Laut Führungskräften die in der Betriebsleitung sitzen)
Kommunikation
Ist leider am schwinden da die Motivation, Lust und Freude bei der Arbeit vergangen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt der Betriebselektrik in diesem Betrieb ist nicht mit anderen Betrieben zu vergleichen. In dieser Abteilung versteht sich jeder mit jedem, es gibt kein arbeiten gegeneinander sondern miteinander. Bei größeren Havarien die von der Elektrikern behoben werden hieß es nie ,,er hat den Fehler gefunden“ sondern ,,WIR“.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer Vorgesetzten in der Betriebselektrik ist leider miserabel. Der jetzige stand ist so das es für die Betriebselektrik einen Betriebsleiter gibt, direkt darunter gefolgt einen Abteilungsleiter und drei Teamleiter. Von den drei Teamleiter kann man seit einiger zeit nur zwei zählen..
Der Menschliche Umgang vom Abteilungsleiter zu unseren zwei Teamleiter ist Top. Die Arbeit wird wertgeschätzt und man wird gelobt. Bei Problemen oder anliegen sind diese bereit über alles zu reden. Leider ist der Spielraum der Teamleiter und unseres Abteilungsleiter gering bzw. Eigentlich garnicht gegeben. Alles wird vom Betriebsleiter entschieden, geht es um faire Bezahlung oder Optimierungen von anlagen ist dies bei unserem neuen Betriebsleiter fehl am Platz. Man versucht die Qualität der Betriebselektrik aufrecht zu erhaltenen in dem man wegen dem Fachkräfte Mangel Mitarbeiter einstellt die den Erwartungen des Betriebes nicht entsprechen da unsere Betriebsleiter Einsparungen in den Gehältern durchführen möchte.
Interessante Aufgaben
Die Firma verfügt über vielfältige und Komplexen Technologien wo der Anreiz vom lernen sehr groß ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in diesem Betrieb nur bedingt. Vom Abteilungsleiter bis zu den Teamleitern ist die Sicht der Gleichberechtigung sehr hoch. Vom Betriebsleiter und einer der Teamleiter geht es in diesem Betrieb leider nur nach Nase ,,Nasenfaktor“.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt und Anstand zu unseren Altgesellen und auch zu unseren Älteren Kollegen ist gegeben und wurde bis jetzt nie verletzt.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Bedingungen nicht so wie sie sein sollten. Die Verantwortung die ein Elektriker in diesem Betrieb trägt hat einen Stellenwert eine leeren Pfandflasche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Umweltfreundlich und Sozial, noch..
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in diesem Betrieb passt nicht zu den Fachkräften. Die Bezahlung in diesem Betrieb ist keinesfalls schlecht,sondern sie ist nicht fair. Als Elektroniker in der Produktion ist man für die komplette Halle zuständig die man betreut. In der jeweiligen Schicht (Früh und Spätschicht) ist man als einziger Elektriker für die ganze Halle zuständig, gleichzeitig gibt es 7-10 Schlosser in einer Schicht die in Bereichen aufgeteilt sind wie Kochbereich, Endverpackung und Wickelbereich. Als Elektroniker ist man für alles Bereiche zuständig und verdient weniger als ein Schlosser der die Verantwortung für ein Bereich trägt. In der Nachtschicht ist dies schlimmer da man hier 3 Hallen betreut.
Spätschicht Zulagen gibt es in diesem Betrieb nicht und Bereitschaft Einsätze werden mit einer Pauschale von 3 Stunden gut geschrieben, ohne prozentuale Zuschläge außer an Sonntagen. Die Überstunden dürfen im diesem Betrieb nicht ausgezahlt werden. Wer engagiert ist und statt 100%, 150% Leistung zeigt wird in diesem Betrieb enttäuscht da es keine Lohnerhöhung von selbst gibt, mann muss förmlich anklopfen und nachfragen. Dies wird strikt vom Betriebsleiter abgelehnt, es sei den die Nase passt.
Image
Der image der Firma wird nach außen so dargestellt als wäre es die Familienfreundlichste, Umweltfreundlichste Erfolgreichste Unternehmen. Leider ist dies nicht mehr der fall seit einigen Jahren. Was man diesem Betrieb glauben kann ist ein durchgehender Wachstum und Umsatz was den Unternehmen immer geiziger und unsozialer macht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in diesem Unternehmen bedingt angeboten (Schulungen, Seminare).
Aufstiegsmöglichkeiten sind bedingt gegeben.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass Ihnen der kollegiale Zusammenhalt in ihrem Team sowie die Arbeit an unseren vielfältigen und komplexen Produktionsmaschinen gefällt.
Wir nehmen ihr Feedback ernst, weshalb wir Sie gerne zu einem vertraulichen Gespräch einladen würden, um näher auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Melden Sie sich dazu gerne bei uns per Mail unter employerbranding@de.storck.com.
Ihr HR Team