Schade, dass der Abteilungsleiter keine Führungskraftqualitäten hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzkrankenversicherung, Altersvorsorge und die seit neuestem bestehende Möglichkeit, eine günstige Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt meines Erachtens nicht immer fair und angemessen. Willkürliches Verhalten einiger Abteilungsleiter. Es gab kaum Probezeitbeurteilungsgespräch,ebenso fehlten „echte“ Jahresgespräche
Verbesserungsvorschläge
Leben Sie den „christlichen“ Anspruch, den Sie sich auf die Fahne geschrieben haben, im beruflichen Alltag, nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden als Menschen mit unterschiedlichen Gaben, Stärken, Schwächen und Bedürfnissen wahr
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Team ist „suboptimal“, findet „en passant “, statt, es herrscht eher Willkür als offene und klare Kommunikation
Kommunikation
siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht vom Abteilungsleiter gefördert, es wird eher intrigiert
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung zwar rechtzeitig (Maßgabe der Konzernmutarbeitervertretung), doch leider zumeist nicht fair (eher „Nasenpolitik“, also eher nach „Günstlingen“ gerichtet)
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter nicht konfliktfähig, es herrscht keine klare Kommunikation, Ziele werden auch nicht offen kommuniziert, Team nicht häufig einbezogen
Arbeitsbedingungen
Bürostühle (besonders für Nachtdienste) absolut ungeeignet, Bildschirme nicht Arbeitsplatz gemäß eingerichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl Tariflohn gezahlt wird, können MA, die sich „gut verkaufen“, höhere Gehälter erzielen, erscheint mir sehr ungerecht, auch die tarifliche Einstufung scheint eher willkürlich als „gerechtfertigt“
Image
Gesellschaft im Ranking der Seniorenresidenzen wohl noch Marktführer, Image wandelt sich jedoch, da Bewohner eher verwaltet als betreut werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vom Konzern gefördert, scheitert jedoch in der Praxis , da viele Schulungen durch Personalmangel nicht durchgeführt werden können