Es ist bedauerlich, dass manche Führungskräfte eine sogenannte „Nasenpolitik“ betreiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Supervision der Abteilungsleiter, es wäre gut, den Mitarbeitenden und Bewohner*Innen mehr und genauer zuzuhören, auf deren Wünsche einzugehen, den Anspruch der „Philadelphia“, der christlichen Gesinnung/Einstellung wirklich zu leben und nicht nur auf dem Papier zu äußern
Kommunikation
Fand oft „en passant“ statt, keine klare Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Intrigen wurden von Führungskraft gestützt
Work-Life-Balance
Dienstplan oft unfair gestaltet
Vorgesetztenverhalten
Direkte*r Vorgesetzte*r unehrlich, launisch, egozentrisch
Interessante Aufgaben
Betreuung der Bewohner*Innen, Umgang mit Menschen
Gleichberechtigung
Ein Quereinsteiger erhielt mehr Gehalt als erfahrene Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
Bürostuhl war eine Zumutung, ebenfalls die Ausrichtung des PC sowie der Lichtquellen, von der fehlenden Klimatisierung ganz abgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde versucht, das Konzept der Nachhaltigkeit umzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Fürallein Erziehende und Familien gab es Zusatzleistungen, die für Singles nicht zur Verfügung standen, ebenso wurden die o. g. Personengruppen im Dienstplan und bei der Urlaubsplanung eher berücksichtigt
Image
Hat durch diverse (sicher notwendige) Sparmaßnahmen sehr gelitten, auch ist der Umgang rauer geworden
Karriere/Weiterbildung
Angebote gab es, jedoch kaum die Möglichkeit, sie zu nutzen