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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance
Auf der Chefetage trifft man leider auf taube Ohren.
Weiterbildungsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber werden nicht beachtet.
Für junge und neue Arbeitnehmer attraktivere Gehalt/Weiterbildungsmöglichkeiten gestalten.
Arbeitsatmosphäre hat ein soliden Basis, aber verbesserungswürdig
Firma pflegt einen guten und soliden Ruf auf dem Arbeitsmarkt.
Verständnis für private Angelegenheiten sind da.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise unterstützt.
Gehalt war gut jedoch nicht immer überschaubar.
Man kann mit einigen Kollegen zusammenarbeiten, andere wollten nur ihre Ruhe haben und die 7-8 Stunden durchziehen.
Die Vorgesetzten verhalten sich gut, leider fehlte es an Durchsetzungsvermögen.
Kommunikation ist vorhanden, leider kamen trotzdem viele Missverständnisse vor.
Die Aufgaben waren nicht interessant, überwiegend nur schlichte und einfache Teile.
die Kollegen
Das schreibe ich jetzt nicht, sonst wird mein Beitrag wieder nicht veröffentlicht
Mehr Wertschätzung wäre schön gewesen
War sehr schwierig
War bei mir sehr mäßig
Beste Kollegen ever
Egal wie man es angestellt hat, es war nie gut genug.
Bis zum abwinken um noch mehr Leistung abzurufen
Vielseitige Aufgaben
Die Kollegen untereinander halten zusammen. Aber auch nur soweit das es die Vorgesetzten nicht mitbekommen.
Auch wenn man so lange am Markt ist sollte man sich nicht als allmächtig verkaufen
Die Produktion ist absolut vorbildlich und innovativ. Leider ist das in der Verwaltung nicht der Fall. Hier stehen die Uhren still.
Es muss langsam ein Umdenken stattfinden. Der Satz : seien sie froh für uns arbeiten zu dürfen- ist gerade bei der wirtschaftlichen Situation nicht mehr angebracht.
Aber auch individuell Charaktere werden nicht akzeptiert und mit fadenscheinigen Aussagen vor die Tür gesetzt. Selbstreflexion ist für manche in diesem Unternehmen ein absolutes Fremdwort.
Zahlt pünktlich, Abrechnungen kommen aber mit 2 Wochen Verspätung, eine direkte Kontrolle der Abrechnung ist somit nicht möglich.
Wie oben schon beschrieben...
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, vor allem den Älteren, diese sind die Leistungsträger in einem Betrieb.
Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, um die Montage der Ventile im vorgegeben Zeit-Rahmen (Akkord) zu montieren. Diese sind Teil weise kaum zu erfüllen.
Habe ich in dem Betrieb nicht vorgefunden....
Habe ich nichts bemerkt....
Hilfreich sind Mitarbeiter die schon länger im Betrieb Arbeiten.
Unter den neuen Mitarbeitern herrscht Konkurrenz Kampf.
Ältere Kollegen müssen teilweise die gleichen Leistungen erbringen obwohl diese Körperlich dazu manchmal nicht in der Lage sind.
Die Meister versuchen sich Zeit zu nehmen, um einem die Handgriffe und Abläufe in der Montage bei zu bringen.
Es wird aber zu kurz und nicht intensiv auf die Mitarbeiter eingegangen.
Durch das 2 Schichtsystem Körperlich anstrengend.
Wenn Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hier nicht hilfreich unter die Arme greifen würden, wäre man ganz aufgeschmissen.
Um in eine Festanstellung zu kommen, muss man 1000% geben.
Der Verdienst als Zeitarbeiter= unterirdisch.
Schlechtere Bezahlung gegenüber den Festangestellten die auch eine Akkord Zulage erhalten.
Wenn man nur in einer Montagelinie arbeitet, wird die Arbeit auf Dauer eintönig, Rotation durch die einzelnen Montagelinien erfolgt nur bei den Festangestellten.
Die Arbeitsatmosphäre kann man am besten beurteilen, wenn etwas mal nicht gerade läuft. In diesen Situationen Rückendeckung zu erfahren, zeugt für mich von guter Atmosphäre.
Das top Image ist absolut gerechtfertigt und ist der DNA vieler Mitarbeiter verankert. Die Produkte müssen die eigenen Erwartungen erfüllen, selbst wenn diese die Kundenerwartungen bei weitem übertreffen.
Monatliche Produktschulungen und zudem im letzten Jahr 2 externe Schulungen erhalten.
Diskussionen finden auf Augenhöhe statt. Entscheidungen sind nachvollziehbar begründet.
Modern ausgestattet. Hoher Automatisierungsgrad.
gehalt immer pünktlich
sein verhalten gegenüber seinen Angestellten. er bräuchte mehr emphatie
mehr weiterbildungen anbieten
Das familiäre und soziale Umfeld.
Sach- und fachliche Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist in manchen Fällen leider etwas schwierig. Hier besteht sicherlich Optimierungspotenzial.
Projektleitung mit entsprechenden Befugnissen als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen.
Das Betriebsklima ist durchweg einwandfrei.
Ich vermisse die Präsenz in diversen Medien. Dies wäre u.a. sehr hilfreich zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Super. Auf familiäre Ereignisse wird stets Rücksicht genommen.
Aufgrund der langfristigen Personalplanung sind die Aufstiegschancen etwas begrenzt. In punkto Weiterbildung ist das Unternehmen vorbildlich aufgestellt.
Das kollegiale Verhältnis könnte nicht besser sein.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Produktkenntnisse sehr geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist jederzeit einwandfrei.
Die Arbeitsbedingungen an PC-Arbeitsplätzen sind aufgrund der IT-Infrastruktur und internen Sicherheitsrichtlinien leider nicht optimal.
Die Kommunikation der einzelnen Fachabteilungen untereinander ist deutlich ausbaufähig.
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen für Tariflohnmitarbeiter ist angeglichen an Gesamtmetall NRW, also recht gut. Darüber hinaus natürlich individuelle Verhandlungssache.
Vorbildhaft.
Aufgrund des breiten Produktportfolios sind die Aufgaben entsprechend abwechslungsreich und vielfältig.
Die Eigenverantwortung die einem übertragen wird und das angemessene Gehalt.
Die Geschäftsleitung.
Die Geschäftsleitung sollte ihre Führungskompetenzen ausbauen, sich empathischer verhalten und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Hierzu ist bereits alles im Verlauf gesagt.
Grundsätzlich könnten die kurzen Kommunikationswege bei einigen Prozessen noch effizienter genutzt werden. Langfristig kann man über einen Fitnessraum oder ähnliches nachdenken, um Großunternehmen in Sachen Benefits noch näher zu kommen.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre der Umgang untereinander (Vorgesetzte und Kollegen) ist respektvoll.
Es gibt viele längjährige Mitarbeiter, was für ein gutes Image unter den Mitrbeitern spricht.
An diesem Punkt gibt es nichts auszusetzen. Es gibt Kernarbeitszeiten, außerhalb dieser ist einem bei der Arbeitszeitgestaltung nahezu freie Hand gelassen. Auch gelegentliche private Termine während der Kernarbeitszeit können i.d.R. mit den Arbeitszeiten vereinbart werden
Die Unternehmensleitung ist sich ihrer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Umfeld bewusst und handelt entsprechend.
Das miteinander unter den Kollegen ist sehr gut. Alle sind hilfsbereit, arbeiten fokussiert und konstruktiv ohne den Humor im Keller zu begraben.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und ist gefragt. Die älteren Kollegen lassen ihr Berufsleben hier auch nicht langsam ausklingen, sondern bringen sich immer wieder mit neuen Ideen ein.
In diesem Bereich gibt es so gut wie nichts auszusetzen. Einziger Kritikpunkt ist die Arbeit mit Desktop-Rechnern. Hier würden Laptops mit Docking-Stations mehr Flexibilität bieten.
Kurze Kommunikationswege, Themen werden schnell und unbürokratisch bewältigt.
Im Vergleich verdient man als Werksstudent gut. Obwohl man als Werksstudent natürlich noch mehr vom Unternehmen bekommt als Geld. Berufserfahrung etc.
Hierzu gibt es nichts nachteiliges zu berichten.
Das (positive) Klischee des Mittelstands wird hier defintiv erfüllt. Die Aufgaben sind weitgefächert und interessant. Dies ermöglicht einem seine Kenntnisse stetig auszubauen.
Alles macht er recht gut meiner meinung
Er macht eigentlich nichts schlecht
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.