10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wachsendes Unternehmen mit interessanten, spannenden Aufgaben. Es hat sich viel zum besseren verändert.
Strukturen und Abläufe verbessern, neue Mitarbeiter gut einarbeiten
Mit den meisten Kollegen kann man reden, meistens findet man schnell eine Lösung.
Tendenz steigend
Gleitzeit, wenn Mal ein Handwerker nach Hause kommt, kann man abstechen.
es wird auch Mal gelacht, wenn es darum geht, eine Maschine fertig zu machen, helfen alle zusammen
meist ein offenes Ohr, manchmal ist es gut, einen geeigneten Moment abzuwarten
oft muss man sich die Informationen holen, viel geht auf dem kurzen Dienstweg
Auf jeden Fall. Sehr abwechslungsreich. Ich habe hier viel gelernt, und es hört nicht auf.
Seit hier neue Abteilungsleiter eingesetzt werden, ist das Arbeiten auch miteinander möglich und nicht wie früher eher ein gegeneinander.
Durch mehr Kommunikation, eine nicht mehr so drastische Unterbesetzung von Abteilungen und die Gleitzeit, kommt die Work-Life-Balance immer weiter in den Vordergrund. Bei abk Pressenbau kann auch jede/r Mitarbeitende/r mit Vorgesetzten und Geschäftsführung über die persönlichen Präferenzen sprechen und Arbeitsverträge können sehr unkompliziert an die persönlichen Situationen angepasst werden, ohne großes Tramram.
Auch die mittlerweile recht häufigen Teambuildingmaßnahmen tragen zu einem guten Klima und daraus einer guten Balance bei. Hier trifft man sich auch gerne nach der Arbeit nochmal auf ein kurzes Pläuschchen.
Gehalt kann jede/r Mitarbeitende selbst verhandeln. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Außerdem haben wir jetzt auch dieses Jahr eine Inflationssonderzahlung erhalten.
Viele neue Gesichter, die aber super zur bestehenden Besatzung passen.
Seit hier eine personelle Veränderung durch die Geschäftsführung durchgesetzt wurde, hat sich das Verhalten der Vorgesetzten drastisch verbessert. Nun wird auf ein kollegiales Miteinander viel Wert gelegt und die Vorgesetzen sind nun auch menschlich näher an ihren Abteilungen. Endlich wurde hier ein Umdenken angestoßen, welches auch Früchte trägt.
Auch die Kommunikation wurde verbessert. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber hier wurde bereits ein toller Schritt nach vorne unternommen.
Da momentan in der gesamten Brange ein Umdenken passiert seitens der Automobilindustrie, werden hier auch stetig neue Dinge ausprobiert und umgesetzt. Es wird einer/m Mitarbeitenden aktuell recht viel an interessanten Aufgaben geboten, nicht nur im Haus, sondern wenn gewünscht auch vor Ort bei den Kunden.
Mitarbeiter können sich (sofern sinnvoll) in alle Richtungen weiterbilden
Investitionsfreudigkeit
Übergabe von Verantwortung
Vertrieb sollte stärker werden
Bessere Projektübergaben mit qualitativ besseren Infos
Mehr gemeinsame Aktivitäten
Fühle mich sehr wohl. Überdachter Fahrradstellplatz. Sanitärräume sind immer sauber. Kann hier duschen und es gibt einen Spint. Arbeitsplatz passt. Wenn ich etwas brauche, dann kann ich das fordern. Manchmal muss man bisschen mehr quengeln, aber es kommt sofern es die Firma weiterbringt.
Glaube größere Firmen, bzw. die Konkurrenz haben ein besseres Ansehen, weil hier auch viel mehr Medienwirksam gemacht wird.
In meinem Bekanntenkreis kennt kaum jemand die Firma. Ist noch zu jung.
Für mich sehr gut. Man kann über alles sprechen. Wenn man mehr Freizeit braucht oder grad aus irgendwelchen Gründen nicht so viel arbeiten kann, muss man es nur offen und direkt ansprechen.
Workaholics können sich hier definitiv gut austoben. Für Kollegen, die nicht nein sagen können evtl. dann auch schwierig.
Alles ist möglich, wenn man will!
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Intensives Engagement wird honoriert.
Die Unternehmensführung hat eine gesunde Lebenseinstellung. Man kann über alles sprechen.
Es gibt auch nicht den absoluten Wachstumsdrang und das Unternehmen ist Eigentümergeführt, also kein Konzern.
Hier gibt es anscheinend auch nur unbefristete Verträge, was ich sehr gut finde.
Meine Kollegen sind super! Alle absolut kommunikativ und coole Leute.
Ich finde, dass auf Einschränkungen sehr gut Rücksicht genommen wird.
Alles in Ordnung, auch hier kann man über alles sprechen. Wenn Termindruck ist, dann ist mein Vorgesetzter auch mal ziemlich gestresst und es fehlen evtl. Infos, aber ich bleib dann einfach entspannt und man muss evtl. einmal mehr nachfragen.
Es könnten immer etwas mehr Arbeitsmittel zur Verfügung stehen. Mal eine Leiter mehr hier, mal eine Kabeltrommel mehr da, ...
Ist vielleicht auch jammern auf hohen Niveau. Wenn man etwas braucht und hartnäckig bleibt, dann kommt es immer.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Ich nutze die flachen Hierarchien und den direkten Kontakt.
Würde mir aber manchmal qualitativ bessere Infos wünschen. Dann muss man aber eben mehr nachfragen. Spätestens mit ein bisschen Druck kann man an alle Infos kommen.
Man muss sich auch mal trauen etwas zu sagen, keinem wird der Kopf abgerissen.
Fühle mich nicht benachteiligt.
Definitiv ja! Hier ist die Firma für alle Mitarbeiter super, wenn man es nutzt.
ABK ist im Sondermaschinenbau und Automation breit aufgestellt und offen für alles. Wenn ich engagiert bin und möchte, kann man hier sich auch prächtig einbringen. Man wird dabei auch unterstützt, wenn man in einen neuen Bereich gehen möchte. Man muss es nur aktiv wollen und kommunizieren.
Mitarbeiter, welche sich nur auf Feierabend freuen, bzw. den nächsten Urlaub, bei denen das Engagement und die Eigeninitiative fehlt, werden hier glaube ich nicht zwingend glücklich. Bei einer kleinen Firma fallen die Leistungen der einzelnen eben mehr auf als bei größeren AG.
Familiäre und kleine Strukturen und Hierarchien verhelfen Entscheidungen schnell und transparent zu sein.
Flexible Arbeitszeiten.
Geschäftsführung ist willig und hat zum Teil ein offenes Ohr das Klima stetig zu verbessern.
Verbesserungspotenzial im Bereich ProzessaAbläufe.
Aufgabenstellungen klarer definieren.
Gleitzeit, wenn es mal passt macht die Arbeit Spaß.
Vorarbeiter, Urlaubsanspruch, keine Weiterbildung, keine Kommunikation.
Man sollte mal die Vorarbeiter in der Firma überdenken und 25 Tage Urlaub sind für diesen Beruf zu wenig.
Gleitzeit
Der Geschäftsführung ist bei Problemen jeder Zeit ansprechbar
Alte Zöpfe abschneiden und was von neuen Mitarbeitern annehmen
Abteilungsleiter ohne jegliche Führungskompetenz - die Abteilungen machen sich gegenseitig das Leben schwer
Gleitzeit
So verdient kununu Geld.