12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute zentrale Erreichbarkeit der Arbeitsstätte
Totale Arroganz & Überheblichkeit gegenüber der Arbeitnehmerschaft.
Management + gefährliche Halbwisser austauschen.
Strukturen + Strategien überdenken durch bodenständiges Führungspersonal, welches natürlich erst eingestellt werden müsste.
unbegründetes Misstrauen in jeder Sekunde
Der suboptimal Ruf eilt voraus!
(großes Glück für evtl. Neukunden)
Was ist das!???
Kostet Geld -->daher niemals ansprechen!!!
0-Sozialleistungen!
Gehalt/Lohn anno 2000 oder je nach Sprachbegabung
Rundum soziale Wärme spürbar
In Produktion & Logistik absolut okay
Im Prod.bereich i.O.
Schlimmer geht nimmer!!!
beinahe katastrophal, körperliche Fehlbelastungen durch fehlende oder marode Technik
Im (Fehl)-Management kocht jeder sein eigenes Süppchen und behält sein gefährliches Halbwissen für sich
Ist okay
Könnte interessant sein, wenn man sich selbst mit einbringen könnte!
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Vehrkehrsmitteln
Die Unternehmens- & Kommunikationskultur, den Geiz und die Willkür sie an den Tag gelegt wird. Und die Fisch fängt bekanntlich beim Kopf an zu stinken.
Das Management sollte sein eigenes Verhalten reflektieren und eine andere Unternehmenskultur einführen. Stand 1995 ist vorbei wir leben in 2020.
Konkurrenzkampf, bloß nichts falsches sagen, Kontrollzwang & Drück sind an der regelmäßig zu spüren
Mehr Schein als sein
Überstunden unvergütet ohne Ausgleich sind an der Tagesordnung
Was ist das? Weiterbildung kostet Geld und am Ende gibt's evtl. Noch Forderungen nach Lohnerhöhungen - also lieber nicht Weiterbildung unterstützen.
Karriere und Sozialleistungen gibt's nicht. Gehalt Ist mehr als mies. Als Fachkraft bekommt man das was so erübrigt werden kann weit unter dem Durchschnitt was in vergleichbaren Unternehmen gezahlt wird. Aber zumindest knapp über Mindestlohn. Sonstige Zahlungen kosten dem Managment Geld und geht gar nicht.
Recycling wird gross geschrieben bringt ja Geld wieder ins Unternehmen rein
Konkurrenzkampf mit anderen Abteilungen geht es so
Ist ok
Druck, kaum offene transparente Kommunikation, fehlende Sozial- und Persönlichkeitskompetenz.
Technik ist veraltet aber Investition in neue sowie in Personal kostet zu viel Geld
Bedingt gut es finden regelmäßig Meetings statt.
Geht
Ist abwechslungsreich
Lob = Fehlanzeige
Wertschätzung = Fehlanzeige
Überstunden = Selbstverständlich
Vertrauensarbeitszeit... Großer Fehler in dem Unternehmen
Wenn man arbeitet wie ein Pferd um mal eher zu gehen oder die Arbeit einfach zu schaffen in seiner regulären Zeit, kommt prompt neue... Überstunden sind ja mit dem Gehalt abgegolten... Also mach auch welche....
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bitte auch nicht danach fragen
So unterschiedlich habe ich es noch nirgends erlebt. Hier wird nach Nase gezahlt, das Management greift groß ab. Aber die kleinen die den ganzen Laden am täglichen Leben erhalten gehen echt mau nach Hause....
Recycling von Alu wird hoch geschrieben
Kollegen untereinander ein Gedicht, alle sind im selben Boot auch wenn es einzelne Personen gibt die charakterlich falsch sind und es zwischen den Abteilungen mal knallt
Da es ein junges Team ist wurden die älteren immer gut mitgezogen, kann man nicht meckern
Einige der Vorturner sollten mal in eine Weiterbildung zur Motivation von Angestellten gehen, statt diese künstlich unten zu halten
Höhenverstellbare Schreibtische zwei Monitore freies Wasser und Kaffee, Frühstück einmal die Woche kann man schon nichts schlechtes sagen
Von oben nach unten intransparent, nicht würdigend, vorne rum alles fein und interessiert um es einem dann zum Nachteil zu bringen durch Abhängigkeit und Lästerei
Im Alltag unter den Kollegen gibt es diese...
Bei Bezahlung und Freiheiten definitiv nicht
Durchaus interessant und abwechslungsreich Aufgaben
Viele spannende Aufgaben in vielen unterschiedlichen Bereichen. Hohe Eigenverantwortung. Kollegenzusammenhalt
Reaktioäres Agieren (kein Fahrplan). Belehrern der Fachkollegen(obwohl diese vom Fach sind)
Es ist kein Fahrplan seitens Geschäftsführung erkennbar. Agieren nur Reaktionär.
Das Image könnte deutlich besser sein.
Weiterbildungen gibt es nicht, jedoch interne Schulungen und für nahezu jeden die Möglichkeit aufzusteigen.
Das Gehalt entspircht dem marktüblichen Gegebenheiten.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Kommunikation ist tagesformabhängig.
Der Frauenanteil ist sehr gering. Unter Kollegen existiert die Gleichberechtigung.
Aufgrund der vielseitigen Branchen, auch vielseitige interessante Aufgaben.
Man kann mit allen über alles sprechen.
Die regionale Orientierung. Ab und an mal etwas weiter in der Welt unterwegs sein, wäre sicher interessant.
-größere Büros
-Kantine
Darunter versteht wohl jeder etwas anderes. Prinzipiell lassen sich persönliche und berufliche Interessen ganz gut unter einen Hut bekommen. Da hilft schon die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten oder die Vertrauensarbeitszeit.
Ist auch auf dem Gehaltszettel keine Behörde oder Konzern. Etwas mehr auf dem Konto wäre natürlich schön, aber prinzipiell passt es in die Branche. Bekommen auch nach dem Wechsel kaum mehr. Nicht überall in dieser Betriebsgröße selbstverständlich - das Gehalt kommt immer pünktlich!
Auch wenn es manchmal eng ist, am Ende hilft Jeder jedem Kollegen.
Ist leider berufsbedingt eine Männerwelt. Die wenigen Frauen sind gut drauf und können den "Jungs" jederzeit sagen, wo es lang geht.
Wirklich - jeden! Tag irgendwie eine neue Aufgabe. Das muss man drauf haben sowie können und wollen.
Den Standort da er gut zu erreichen ist mit der Bahn.
Umgang mit Mitarbeitern, Fehlern und das unterschwellige Ausspielen
Das Management sollte mehr Selbstreflektion üben. Der Mitarbeiter ist ein Wertschöpfungsfaktor kein Kostenfaktor.
Sehr viel selbstbezogenes Handeln in den einzelnen Abteilungen. Abstimmung nur soweit es erforderlich ist. Es herrscht immer ein gewisses Klima des Drucks.
Nicht schlecht aber es gibt bessere Unternehmen.
Überstunden ohne Dank. Mehr Engagement (Überstunden, Innovative Ideen,....) wird als selbstverständlich angesehen.
keine Aufstiegschancen und keine Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
zu wenig für die Arbeit und die Region. Das große Geld verdient nur das Management.
Recycling des Aluminium wird groß geschrieben.
Alle schwimmen im gleichen Boot
Jung und Alt arbeiten gleichermaßen verteilt. Keine Arbeitseinschränkungen bei älteren Mitarbeiter
Erfolgt nach Nase und Gutsherrenart. Es fehlt an Selbstreflektion seitens des Managements, der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
Moderne Ausstattung aus eigener Produktion in kleinen Räumen unter mangelnder Einhaltung der Arbeitsstättenrichtlinien.
Kurze Kommunikationswege aber nicht alle Infos werden vom Management zu den Mitarbeiter getragen. Oftmals herrscht dadurch Intransparenz.
Der Frauenanteil ist vergleichsweise sehr gering zum Männeranteil. Teilweise herrscht chauvinistische Verhalten von vereinzelten Kollegen.
Ständig neue Aufgaben und Projekte. Sehr Abwechslungsreich und interessant.
von der ersten Idee über die Konstruktion, Beschaffung, Montage, IBN bis zur Kundenintegration müssen immer neue Lösungen geschaffen werden
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