Prinzipiell nicht schlecht, jedoch viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsfeld, Weiterbildungen und freundliche Kollegen. Kostenlose Getränke + Obst sowie Süßes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein HomeOffice, zu hohes Arbeitsvolumen in zu kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Schreien ist keine Art der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Selbst beim Mittagessen, werden private Gespräche unterbrochen und über anfallende Arbeit gesprochen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Fragen an eine der Leitungen werden häufig kurz abgespeist und unzureichend beantwortet. Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert besser.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt ist gegebnen allerdings gibt es häufigen Mitarbeiterwechsel, so dass sich dieser nicht richtig festigen kann.
Work-Life-Balance
Privatleben muss hier deutlich hintenan gestellt werden. Es ist nicht gerne gesehen pünktlich zu gehen.
Urlaubsplanung fast unmöglich, da dieser kurzfristig oder erst nach häufig wiederholtem Fragen genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Vorgesetzten nimmt keine Rücksicht auf Bedürfnisse seiner Angestellten. Sein Verhalten hat einige Mitarbeiter schon an Ihre emotionale Grenzen gebracht. Verhalten der anderen beiden Leitungen ist TOP!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Die Arbeit wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter werden nicht zum Küchendienst aufgefordert.
Gleichberechtigung unter den Kollegen ist gegeben. Arbeit wird gerecht verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf neusten Stand. Top Büro mit 1a Einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, an der Umsetzung hapert es noch etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen. Bei Gehaltserhöhung ist Eigeninitiative gefragt.
Image
Erster Eindruck entspricht oftmals nicht den wirklichen Gegebenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen durch eigene Mitarbeiter oder externe Partner sind stets gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal vielen Dank für die Bewertung. Wir nehmen Feedback sehr ernst.
Im folgenden wollen wir etwas näher auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Zu den Verbesserungsvorschlägen:
Natürlich stimmen wir völlig damit überein, dass Schreien keine Art der sinnvollen und wertschätzenden Kommunikation ist. Dennoch erweckt Ihre Aussage den Anschein, dass in unserem Unternehmen Schreien an der Tagesordnung ist. Das ist allerdings nicht der Fall.
Für ein klärendes Gespräch stellen wir uns gerne zur Verfügung.
Home Office:
Grundsätzlich sind einige Arbeitsplätze bei AURA so eingerichtet, dass sich Home Office nicht für ein produktives Arbeiten eignet. Denn bei AURA lebt viel von der schnellen und spontanen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Im Büro selbst gibt es Räumlichkeiten für die Arbeitsweisen, die die Mitarbeiter*innen in diesem Moment benötigen. So können diese selbst entscheiden, ob sie am Arbeitstag in der Ruhezone oder im halböffentlichen Bereich arbeiten und damit signalisieren, dass sie für den sozialen Austausch bereit sind. Die Möglichkeit zum Home-Office an bestimmten Tagen (z.B. bei Handwerker, Kindern, etc.) ist nach Absprache durchaus möglich. Tatsächlich wird es ab 2023 auch eine neue Regelung zum Thema Home Office geben.
Zu hohes Arbeitsvolumen
Es tut uns leid, dass das Arbeitsvolumen als zu hoch empfunden wird. Wir nehmen das zur Kenntnis und versuchen, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen eine Lösung zu finden und die Arbeit auf mehr Arbeitskräfte gleichmäßig zu verteilen.
Mittagessen
Im Allgemeinen wird von allen Mitarbeiter*innen darauf geachtet, während des Mittagessens die Ruhezeiten einzuhalten. Falls dies einmal nicht passiert, kann gerne darauf hingewiesen werden.
Image
Inwiefern entspricht denn der erste Eindruck nicht den wirklichen Gegebenheiten? Was für ein erster Eindruck wird denn erweckt? Wir arbeiten stets daran, unsere Arbeitswelten aber auch unsere eigenen Arbeitsweisen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Urlaub wird je nach Aufgabengebiet grundsätzlich Anfang des Jahres zur Jahresplanung gemeinsam besprochen und abgestimmt. Spontaner Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt.
Durch die Zeiterfassung ist eine selbstständige Kontrolle der eigenen Arbeitszeit ohne Probleme möglich. Grundsätzlich muss nur dafür gesorgt werden, dass in der Kernarbeitszeit (9-16 Uhr) jemand vor Ort ist. Durch gute Kommunikation und Absprache kann allerdings auch gewährleistet werden, dass einzelne Mitarbeiter*innen bei Terminen später kommen oder früher gehen können.
Gleichberechtigung beim Küchendienst
Der Küchendienst ändert sich jährlich. Dabei rotieren die Aufgaben jeweils unter den neueren Mitarbeiter*innen. Momentan befinden sich darunter auch zwei männlich gelesene Personen. Allerdings ist das gesamte Team dazu angehalten, sich gemeinsam um die Ordnung und Organisation der Küche zu kümmern.
Vorgesetztenverhalten + Kommunikation
Wir nehmen Ihre Kritik wahr und bedauern, dass Sie so schlechte Erfahrungen mit einer der Leitungen gemacht haben. Wir bitten Sie darum, in diesem Fall ein persönliches Gespräch zu suchen. Denn nur mit konkretem Feedback können wir auch etwas daran verändern und uns verbessern.
Sie können uns gerne per Mail oder telefonisch über die Homepage: www.aura-gmbh.de erreichen.