Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ausecus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe ersetzt an den meisten Stellen Hierarchie. Konsens kostet Diskussion, erzeugt aber Commitment. So kann jeder Mitarbeitende seine Fähigkeiten und sein Wissen zum Wohl der Gemeinschaft einbringen und sich dadurch entwickeln.
Unsere Unternehmenskultur wird von allen Mitarbeitenden als wertvoll empfunden und mitgeprägt. Wir überlegen uns regelmäßig, wie wir diese Unternehmenskultur in unserem stetigen Wachstum und unserer räumlichen Verteilung (bis zu 100% Homeoffice) erhalten können.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes Problem im Team wird schnell angesprochen, transparent dargestellt und die Lösung wird schnell entwickelt. Die Geschäftsführung stellt den Mitarbeitern regelmäßig die Ergebnisse des Unternehmens vor, sodass jeder die wichtigsten Informationen erhält. Auch aktuelle Probleme werden von der Geschäftsführung offen angesprochen.
Die Team-Kollegen sind sehr hilfsbereit und nehmen sich gerne die Zeit, neue Teammitglieder einzuarbeiten. Das Team ist sehr gut aufeinander abgestimmt und alle legen großen Wert auf IT-Sicherheit. Obwohl es keinen Teamleiter gibt, organisiert sich das Team eigenständig - und das funktioniert sehr gut!
Man kann sich Arbeitszeiten flexibel gestalten, sofern alle Termine im Team oder mit den Kunden wahrgenommen werden können. Private Termine, wie Arztbesuche, lassen sich problemlos einrichten.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, in denen gemeinsame Ziele festgelegt werden. Die Hierarchie ist flach, sodass der Geschäftsführer gleichzeitig der Vorgesetzte ist. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die hohen Ansprüche an IT-Sicherheit und der interessante Technologie-Stack sind genau das, was den Job als IT-Security-Engineer sehr spannend macht.
Alle Team-Kollegen haben Spaß, bei ausecus zu arbeiten und das merkt man direkt. Es ist ansteckend :)