öhm ja...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Gute Chance für Junge Mitarbeiter zum Erfahrungen sammeln bis man etwas ordentliches hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung
Einen auf heile Welt machen und Bewertungen faken
Eine Gehaltspolitik bei der nur einzelne abkassieren der der Rest der Belegschaft mit gerade mal Leiharbeitslöhnen abgespeist werden.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice auch außerhalb von Corona für die Masse
Anstatt der Fehlerkultur der Angst die wirkliche Fehlerursache im System finden und beheben
Endlich mit den Schwarzen Schafe in der Führung aufräumen
Sich langsam an den Tarifvertrag anpassen und die Lohnungleichheit bei gleichen Tätigkeiten beheben (auch Aufgabe der Betreibsrates)
Endlich aufwachen und feststellen, das die Neunziger vorbei sind
Der Know-How-Verlust der letzten Jahre muss aufgeholt werden
Man könnte sich Gedanken machen, warum viele junge und qualifizierte Arbeiter schnell wieder gehen und nur die auf dem Arbeitsmarkt chancenlose Truppe bleibt. Seien sie Chancenlos durch ihr alter, ihren Charakter oder die jahrelang fehlender Weiterentwicklung im Unternehmen.
Es gibt nur noch die Basicskills im Maschinenbau und das auch nicht überall.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat es geschafft, die Motivation im Unternehmen so zu vernichten das nur noch Dienst nach Vorschrift gilt.
Zudem wurde eine Fehlerkultur der Angst etabliert. Es gibt Führungskräfte, die sich nur damit beschäftigen, wer in der anderen Abteilung welchen Fehler gemacht haben und dann gibt es die, die sofort den eigenen Fehler auf den anderen Schreibtisch schieben. Ehemals gute und ehrenvolle Mitarbeiter sind nur noch ein Schatten ihrer selbst durch die Fehlerpolitik und ständige Überforderung
Kommunikation
Der Flurfunkt ist das einzige, das bei der Kommunikation richtig funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Es kann sein, das bei Vorgesetzten Dienst nach Vorschrift gewünscht damit anderen Fehler vorgeworfen werden können, die sonst mit zwei Handgriffen nebenbei behoben worden wären. So steht die eigen Abteilung da, als würde sie alles richtig machen. Es werden sogar die Identifikationsnummern einzelnen Fehler in der endlosen Liste auswendig gelernt. Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre geschrieben, wurde durhc die Vorgesetzten einige gute Arbeiter zu Fracks, sowohl fachlich als auch Menschlich.
Interessante Aufgaben
Seit 30 Jahren das gleiche ohne Fortschritt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft zu mickrigen Löhnen beschäftigt über das Rentenalter beschäftigt, da sie sich die Rente durch die Jahrelange Niedriglohnpolitik der Firma nicht leisten können,
Arbeitsbedingungen
Das Minimum ist vorhanden. Großraubüros, keine höhenverstellbaren Schreibtische, Bürostühle werden über Generationen von Mitarbeitern vererbt. Ich weiß nicht, wie man in anderen Bewertungen eine normale Toilette je Flügel loben kann, als ob ein Firmendixi für alle Mitarbeiter der Standard wäre, an dem man sich messen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube es reicht, wenn ich schreibe, das die Geschäftsführung bei der Betriebsversammlung erklärt, dass man beim bei den Lohnkosten Einsparungen hat und viele Mitarbeiter mit jahrelangen Nullrunden dabei stehen.
Karriere/Weiterbildung
Die QM darf eine Lösung finden, wie man 30 Jahre Rückstand in der Weiterbildung aufholt. Es gibt Kollegen, denen kann man im übertragenen Sinne ein Smartphone gibt, damit aber überfordert sind dann Morsen weil es schneller ist.
Beim Aufstieg hat man die Wahl zwischen mehr Verantwortung ohne Ausgleich oder man passt einfach auf, gut dazustehen und alle anderen für Fehler verantwortlich zu machen.