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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KantineDie Kollegen
tolle Kernarbeitszeiten (6:30-15:30), Mo-Do 8,5 Std, dafür Freitag nur 6 Std
Parkplatz direkt vor der Tür
viele Benefits-Möglichkeiten
immer ein offenes Ohr für sinnvolle Verbesserungsvorschläge
Wenn man seine Nische findet und entsprechend viel heiße Luft Produziert, muss man nicht viel arbeiten
Entspanntes Miteinander, durch die überschaubare Unternehmensgröße herrscht ein fast familiäres Flair, "offene Türen" im ganzen Haus, "kleine Grüße" der GF wie beispielsweise mal Krapfen im Fasching, Eis an einem heißen Tag...
Es gibt Parkplätze
Die Bezahlung und gewisse Führungskräfte
Bei der Betriebsversammlung wird offen mit falschen Tatsachen verkohlt. Man versucht den Mitarbeitern alles schön zu reden. Z. B. ein neues Überstundensystem das weniger Bürokratisch ist. Am Ende sparen sich ein paar Leute nur ein paar Klicks aber mit dem System wurde der Überstundenzuschlag so gut wie abgeschafft, was keiner sagt. Oder der Inflationsbonus wird einfach in die Gehalterhöhung gerechnet.
Ansonst muss man nur die einzelnen Punkte anschauen.
Siehe Einzelbewertungen
Es herrsch ein Prinzip der Ellbogen anstatt der Leistung. Es setzt sich nicht der, dar am meisten kann durch, sondern der, der am meisten Dampf produziert. Das gilt für die Arbeit und für das Einkommen.
Der öffentliche Dienst bietet auf mehreren Ebenden mehr als die Autefa. Die Arviet zieht einen auf dauer herunter.
Es gibt auch eine Geschäftsführung, die zu den Bewertungen hier Stellung nimmt und dabei in der Betriebsversammlung vor der Belegschaft alles abwiegelt und angebliche Fakten nennt. Hier ...
Keine Weiterbildung
Einen auf heile Welt machen und Bewertungen faken
Eine Gehaltspolitik bei der nur einzelne abkassieren der der Rest der Belegschaft mit gerade mal Leiharbeitslöhnen abgespeist werden.
Mehr auf denn kleinen eingehen, und bei vernünftiger Bezahlung bleiben vielleicht auch die besseren Mitarbeiter
Die Belegschafft wünscht sich eine Würdevolle Behandlung und Bezahlung anstatt statt einfach ausgepresst und behandelt zu werden wie in Zeiten der Dampfmaschinen als es noch keine Gewerkschaften gab. Dazu benötigt man keine Mitarbeiterbefragung die man sich noch schön redet. Die ganzen Mitarbeiteraktionen, die der Firma nichts kosten bringen nichts, wenn man sich das Zeug so schon nicht leisten kann.
Die Firma benötigt endlich eine Reinigung, beginnend beim Handlanger bis in die Geschäftsführung bei der alles schädliche entfernt wird. Die aktuelle ...
Homeoffice auch außerhalb von Corona für die Masse
Anstatt der Fehlerkultur der Angst die wirkliche Fehlerursache im System finden und beheben
Endlich mit den Schwarzen Schafe in der Führung aufräumen
Sich langsam an den Tarifvertrag anpassen und die Lohnungleichheit bei gleichen Tätigkeiten beheben (auch Aufgabe der Betreibsrates)
Endlich aufwachen und feststellen, das die Neunziger vorbei sind
Der Know-How-Verlust der letzten Jahre muss aufgeholt werden
Man könnte sich Gedanken machen, warum viele junge und qualifizierte Arbeiter schnell wieder gehen und nur ...
Homeoffice Angebot ausbauen und die Angestellt daheim mit gleichwertiger Ausrüstung wie vor Ort ausstatten.
Die Firma muss dringend die Mitarbeiter wieder motivieren. Das beginnt bei den Grundsätzen wie Gehalt, Weiterbildung und Umgang mit den Angestellten.
Die Autefa muss wieder zur Konkurrenz aufschließen.
Die Firma braucht dringen frischen Wind, der nicht nach spätestens drei Jahren wieder raus geweht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Autefa Solutions Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da Sondermaschinenbau sehr oft neues
immer wieder mal was Neues und abwechslungsreich
internationales Geschäft in vielen verschiedenen Ländern, neben den allgemeinen Buchhaltungsaufgaben immer wieder Spezialfälle und Besonderheiten, schöne Mischung aus Standard und Besonderheiten, damit es nicht langweilig wird
Freies und selbständiges arbeiten möglich und gewünscht. Jeder hat sein Spezialgebiet, kann aber zum größten Teile andere Kollegen vertreten
selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise möglich. breit gefächert. Kein über die Schulter schauen um zu kontrollieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autefa Solutions Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird angeblich angeboten, aber außer Englischkurs war nicht viel
Wenn ich vor meiner Wand, an der ich meine Weiterbildungsurkunden aufhänge stehe, stehe ich vor einer Leeren Wand.
Karriere macht man nur, wer andere denunziert.
Es werden eher externe Leute eingestellt als intern zu supporten und fördern
Die QM darf eine Lösung finden, wie man 30 Jahre Rückstand in der Weiterbildung aufholt. Es gibt Kollegen, denen kann man im übertragenen Sinne ein Smartphone gibt, damit aber überfordert sind dann Morsen weil es schneller ist.
Beim Aufstieg hat man die Wahl zwischen mehr Verantwortung ohne Ausgleich oder man passt einfach auf, gut dazustehen und alle anderen für Fehler verantwortlich zu machen.
Weiterbildungen waren in meinem Umfeld Mangelware, außer waren sind kostenlos. Meistens wird Jahrzehnte altes Wissen oder learning by dooing angewendet.
