Kein Vergleich zum "Vorher"!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles und bedachtes Krisenmanagement. Vorausschauendes und durchdachtes Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Nach langen Querelen und derben Tiefschlägen hat sich mittlerweile das neue Bewusstsein in die Belegschaft gedrängt, dass das Zentrum und seine Mitarbeiter nur durch faires Miteinander Qualität und Wohlfühleffekt gewährleisten können. Und genau das hat nun endlich Einzug gehalten. An vielen Kritikpunkten wird hart gearbeitet und nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Schnell und transparent wird versucht, wichtige Belange in alle Hirarchiegruppen zu kommunizieren. Strukturen wurden entwickelt, Effizienz wurde geschaffen. Sicherlich kann nicht jedes Thema über die Organisationsebenen hinweg restlos kommuniziert werden, aber verständlicherweise hat das oft auch Gründe, die man vor mancher Kritik berücksichtigen sollte. Naja, und Verbesserungsmöglichkeiten wird man immer finden können und dafür stößt man grundsätzlich auf offene Ohren.
Kollegenzusammenhalt
Nach den letzten Jahren und Begebenheiten kann man mit Fug und Recht behaupten, dass wir da gerade in letzter Zeit einen gewaltigen Schritt getan haben.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen. Man kann das sehr gut steuern und auf viele Bedürfnisse wird versucht, einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie man in den Wald ruft so schallt es heraus. Sucht man vernünftig die Kommunikation wird man auch würdig und verständnisvoll seitens aller Vorgesetzten behandelt. Oft wird das hier allerdings anders behauptet, was ich aber nicht mit eigenen Erfahrungswerten bestätigen kann.
Interessante Aufgaben
Das Autismusspektrum bietet viele interessante Aufgaben. Logischerweise gibt es wie in jedem Berufsbild auch Aufgaben, die nicht so schön sind, aber getan werden müssen. Mit etwas Engagement kann man seinen Aufgabenbereich zu großen Teilen mitgestalten und formen.
Gleichberechtigung
Genderspezifische Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter kenne ich nicht und auch Wiedereinsteiger werden gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Stark verbessert und stetig auf dem Weg der Verbesserung. So wie es finanziell machbar ist, wird die technische und bauliche Infrastruktur erneuert, saniert, verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark verbessert und merkbar großes Bestreben, den Mitarbeitern eine gerechte und würdige Entlohnung zu bieten. Es gibt Prämien und wer andere Sonderleistungen möchte, bekommt diese auch, sofern es möglich ist. Die Auszahlung der Gehälter ist stets pünktlich.
Image
Es ist an uns, den Mitarbeitern, das Image des Autismuszentrum zu pflegen. Das Image, das derzeit noch zu vernehmen ist, ist nicht (mehr) gerechtfertigt und oft persönlicher Natur. Die Qualität und gesetzeskonforme Ausführung aller Leistungen ist vollends gegeben, was allen Mitarbeitern seriöse Sicherheit bei der Ausübung ihrer Tätigkeit bietet.
Karriere/Weiterbildung
Stetiges Weiterbildungsangebot.