7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufpassen und lesen....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei einer 42 oder 45 oder 50 Stunden Woche wird man noch gefragt warum man keine Überstunden aufbaut....
Achso geschweige dem von 24. Mindesturlaubstagen
Karriere/Weiterbildung
Die Standart Weiterbildungen die Pflicht sind müssen einige Mitarbeiter absolvieren. Meistens wird das einem zwischen Tür und Angel gesagt. Falls ihr 1 Tag auf Lehrgang geht, gibts nicht mal eine Hotelunterkunft. Dh ihr fährt morgens um 4.30 dort hin und seit 19 uhr wieder zu Hause.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Zusammenhalt hält das klapprige Gerüst aufrecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genau so Leistung bringen wie mitte 20 Jährige
Arbeitsbedingungen
Monitore, Drucker aus Anno 1990. Genau so Schreibtischstühle und Tische. Sämltiche PC's im Hause sind gesperrt. Man kann nicht mal den Adobe Flashplayer aktualisieren. Wenn dadurch dann ein Programm nicht mehr funktioniert- juckt keine sau. Pc-Administrator nur Teilzeit im Hause und keine Ahnung von der Materie.
Kommunikation
Keine Infos an Mitarbeiter, nicht mal an Führungspositionen. Schweigen ist die beste Lösung seitens der Geschäftsführung
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zum Teil noch seine halbe "Freizeit" im Geschäfft verbringt durch 42+++ Std pro Woche. Bekommt vorerst ein gutes Gehalt. Allerdings im Vergleich zu 38.5 oder 40Std Jobs. Deutlich Unterbezahlt
Interessante Aufgaben
keine Entscheidungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das sollte man sich nicht antun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ihn nicht mehr lange geben wird, weil er uneinsichtig und ignorant ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel, dass ich ein ganzes Buch darüber schreiben könnte. Einige Beispiele habe ich ja bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter respektvoll behandeln und fördern, statt anzubrüllen und klein zu machen
Arbeitsatmosphäre
Keine Motivation der Mitarbeiter, kein selbständiges Arbeiten möglich. Der Mitarbeiter wird als notwendiges Übel gesehen.
Image
Es hat schon seinen Grund, dass sie keine Mitarbeiter finden. Und jeder, der es nicht wusste, ist schneller wieder weg, als man gucken kann.
Work-Life-Balance
So was existiert in diesem Autohaus nicht! Hier hat man noch nicht verstanden, dass gute Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird den Mitarbeitern sogar Geld für vorgeschriebene Arbeitssicherheitskleidung abgeknöpft, die lt. Gesetzgeber vom Arbeitgeber zu bezahlen sind. Mehr brauche ich wohl nicht schreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier verkneife ich mir meinen Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Man weiß nicht genau, wem man trauen kann. Die Geschäftsführung hat ihre Spitzel.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut. Die Arbeitsbelastung ist gerade für die älteren Kollegen teilweise unzumutbar.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade! So was habe ich noch nicht erlebt. Die Geschäftsführung hat keinen Anstand und null Respekt vor den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
EDV aus dem letzten Jahrhundert. Viel zu kleine Bildschirme, durchgesessene Stühle und selbst die Ordner fallen schon auseinander. Alles was Geld kostet, wird nicht angeschafft, selbst wenn es auf die Gesundheit der Mitarbeiter geht.
Kommunikation
Entweder gar kein Informationsfluss oder es werden Lügen aufgetischt. Die Mitarbeiter werden für dumm verkauft.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge, alle anderen sind nur lästiges Fußvolk.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, dürfen sich nicht entfalten. Am liebsten würden sie jeden Schritt kontrollieren, den der Mitarbeiter macht.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Na ja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
unter den Mitarbeitern geht es einigermaßen
Umgang mit älteren Kollegen
nix negatives
Kommunikation
wenig Informationsfluss, wenn dann oft mit Halbwahrheiten.
Interessante Aufgaben
nicht flexibel, eigene Vorschläge sind nicht erwünscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der schlechte Ruf ist kein Gerücht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird schlecht über Mitarbeiter geredet, die das Unternehmen verlassen. Man hinterfragt die Gründe für den Personalmangel im Betrieb nicht und Verbesserungsvorschläge und Anliegen der Angestellten werden nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen lernen und mit Respekt behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort für die Geschäftsführung. Nicht das noch einer auf die Idee kommt, nach einer Lohnerhöhung zu fragen.
Image
Dieser Arbeitgeber hat mittlerweile einen so schlechten Ruf, dass in der Branche ausgebildete und gelernte Kräfte einen großen Bogen machen.
Work-Life-Balance
Work-Life was? Es findet genau das Gegenteil statt. Noch mehr und noch länger arbeiten. Kollegen die kündigen, werden nicht ersetzt. Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass bei jedem einzelnen noch Luft nach oben ist. Das die Überstunden dabei immer mehr werden, interessiert niemanden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen kosten nur Geld und werden daher nur dann bewilligt, wenn der Hersteller diese zwingend vorschreibt
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeitern Stunden abzieht, weil sie krank geworden sind und nicht arbeiten konnten, sagt doch so ziemlich viel aus.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht wäre, würde es die Autohäuser schon lange nicht mehr geben
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ein Bitte und Danke hört man hier nicht. Wer sich, selbst vor Kunden, gern anschreien lässt, ist hier genau richtig.
Arbeitsbedingungen
Kosten sparen, selbst wenn es an die Gesundheit der Mitarbeiter geht. 14 Zoll Monitore, Schreibtische und Stühle aus dem letzten Jahrhundert sind hier keine Seltenheit. Arbeitskleidung gibt es nur, wenn man die Hälfte selbst bezahlt.
Kommunikation
Der Mitarbeiter wird bewusst „dumm“ gehalten. Die Geschäftsführung lügt einem dreist ins Gesicht ohne dabei rot zu werden. Obwohl die gesamte Mannschaft die Wahrheit kennt, wird noch geleugnet und nach Ausreden gesucht.
Gleichberechtigung
Alle werden auf die gleiche Weise mies behandelt
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, wird der Mitarbeiter immer schön klein gehalten und mehr oder weniger auf Schritt und Tritt kontrolliert. Eigenverantwortliches Arbeiten ist ungern gesehen. Selbst Zugangsdaten für Programme, die man braucht, um vernünftig seinen Job zu machen, werden bewusst vorenthalten. Eine eigene Mailadresse? Um Gottes Willen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr oder weniger gute Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Auto Center Süd durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Auto Center Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Auto Center Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.