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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto FR Automobilhandel Frank Richter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto FR Automobilhandel Frank Richter
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto FR Automobilhandel Frank Richter
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    120%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob sowie auch Fehler werden offen und ehrlich kommuniziert!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Team-Besprechungen starken das Team und die Arbeitsabläufe stetig!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird miteinander gearbeitet nicht gegeneinander!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet sich immer ein Weg wenn kurzfristige private Termine anfallen oder die Kinder betreut werden müssen!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Legt viel Wert auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter und ist sich auch nicht zu schade selbst mit anzupacken!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Ideen sind stets willkommen...

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