Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal so mal so
Meistens ist man viel zu lange da und muss deswegen sein Privatleben etwas zurücklegen
Man kann sich nicht wirklich weiterbilden
Zu wenig Gehalt
Relativ gut
Die meisten Kollegen halten sehr gut zusammen
Altersprobleme gibt es keine
Sehr wenig Kommunionen man arbeitet nur und das ist alles
Sehr viel Aufeinmal alles durcheinander
Nicht viel Kommunikation zwischen dem Mitarbeitern
Eigentlich sehr gut
Modernere Arbeitsplätze zwei Bildschirme und Head set
Perspektiven geben und gute Gehälter bezahlen.
Nichts
Alles
Alles
Sehr familiär, Gebäude zum Teil in die Jahre gekommen, diese stammen allerdings meistens durch Betriebsübernahmen. Werden immer
Investitionen vorgenommen um dies zu verbessern. Geschäftsführung schätzt die erbrachte Leistung zwar nicht im täglichem loben sondern auf
Ihre Weise. (Gehalt, Freiraum, Vertrauen usw.)
Es fehlt zum teil die Loyalität bei einigen Mitarbeitern
Eigenständiges abklären in den einzelnen Abteilungen. Vollständige Freiheit vor der Geschäftsleitung.
Wenig Aufstiegsmöglichkeit in dieser Branche aber normal.
Leistungsgerechte Bezahlung. Tolle Sozialleistungen. Jährliche Firmenevents sind komplett kostenlos für Mitarbeiter, wie z.B. Skifahren, Hochseilgarten, Bierzelt usw.
Sozialfond für Mitarbeiter
Super, trotz mehrerer Standorten tolles miteinander.
GL gibt klare Ziele vor, diese sollten auch erreicht werden. Dies geschieht aber ohne Druck oder Hierarchie. Bei Meinungsverschiedenheiten kann es schon zu längeren Verhandlungen kommen, am Ende einigt man sich meistens zur beiderseitigen Zufriedenheit.
Gebäudestruktur zum teil alt.
Wöchentliche Ergebnis Berichte an Vorgesetzte durch die Geschäftsleitung.
1 x im Jahr Versammlung aller Mitarbeiter um über den Stand, Entwicklung und Zukunft zu informieren.
Jeder kann seinen Arbeitstag, soweit es dies zulässt, weitgehend selber planen.
Man kann sich sehr frei in dem Arbeitsbereich bewegen.
Teilweise sehr rückständig was die technische Ausstattung anbelangt. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber nie umgesetzt.
Es fehlt schon ein gewisse Grundordnung, angefangen bei der Sauberkeit.
In der letzten Zeit sehr rückläufig.
Lange Arbeitszeiten, teilweise später Ausgleich für geleistete Überstunden.
Das Arbeitspensum ist bei der aktuellen Organisation nicht zu schaffen.
Ich habe seit 2 1/2 Jahren keine Weiterbildung mehr bekommen. Das aktuelle Wissen wird aber tagtäglich gefordert.
Die Stimmung hat in letzter Zeit sehr abgebaut. Eine "Grüppchenbildung" kann man langsam beobachten. Einige Kollegen/innen nehmen ihre Arbeit nicht so genau und sind mehr zum Zeitvertreib und zur Kontaktpflege anwesend.
Lob und Anerkennung für gut geleistete Arbeit? Selten bis nie.
Vorgesetzte und Geschäftsführung drücken sich oft vor Entscheidungen, oder schieben diese auf die lange Bank. Vorgesetzte sind oft nicht im Haus. Man wird mit wichtigen Dingen alleine gelassen.
Sehr schlechte Infrastruktur (Internet, Programme) die einen oft in Stich lässt und ordentliches Arbeiten fast unmöglich macht.
Standorte teilweise sehr unordentlich und dreckig.
Lob und Anerkennung für gut geleistete Arbeit? Selten bis nie. Kommunikation fast ausschließlich per Mail, oder Microsoft Teams.
Vorgesetzte und Geschäftsführung drücken sich oft vor Entscheidungen, oder schieben diese auf die lange Bank.
Versprochene Bonis wurden unter dem Vorwand Corona nicht ausbezahlt (für die Zeit vor Corona). Frühere Zusatzleistungen wie Essensschecks und Value Card wurden ebenfalls gestrichen. Bisher keine Perspektive auf eine Wiedereinführung.
Man bewegt sich frei in seinem abgesteckten Aufgabengebiet, jedoch werden einem oft Steine in den Weg gelegt.
viele Aktivitäten außerhalb der Firma
schlechte Work-Life-Balance
Sollte dringlich in die Standorte und EDV invistiere
Wenn alles läuft super, aber bei Problemen tobt es sofort an allen Ecken und Enden
war mal super, baut aber kontinuierlich ab
viel Zeit in der Arbeit für wenig Geld
Weiterbildungen ja, wenn Sie für sinnvoll erachtet werden. Karriere zu machen ist nicht möglich, da keine Führungskräfte gewünscht sind
Sozialleistungen ja, aber sehr schlechtes Gehalt
teils top, teils unterirdisch
gibt es nicht
völlig veraltete Arbeitsplätze und es wird auch nicht für nötig erachtet zu investieren
Sehr dürftig, es wird immer erst etwas kommuniziert, wenn alle anderen es bereits wissen
Man kann sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen, sie halten einem den Rücken frei, wenn im privaten Bereich was sein sollte. Urlaub und freie Tage werden fair untereinander abgestimmt.
Regelmäßig auf Lehrgänge (Pflichtlehrgänge)
Bei speziellen Lehrgangswünschen werden diese ebenso in Betracht gezogen.
Pünktliche Auszahlung, es könnte durchaus mehr sein.
Sozialfonds für Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen seitens Geschäftsführung und Kollegen.
Eigener Schreibtisch, PC, Telefon alles i.O.
Notwendige Reparaturen, die einen nicht direkt am Arbeiten hindern, werden sehr spät erledigt.
Kommunikation funktioniert, einmal jährlich Jahresveranstaltung und monatliche Meetings.
Es werden Freiheiten gelassen
Keine Gleichstellung, mangelhafte Bezahlung und keine Verbesserungen trotz Kritik
Die Probleme sind dem Arbeitgeber bekannt, da sie täglich angesprochen werden.
Man ist zwar frei in seinen Entscheidungen und kann sich in seinem abgesteckten Rahmen entfalten. Jedoch erfolgt keine Zustimmung durch Vorgesetzte. Absprachen werden oft vergessen.
Kunden sind geteilter Meinung
Ausgleich besteht. Wird er genommen wird man auf das Kicker gespannt und genau beobachtet. Um gut bei den Vorgesetzten da zu stehen müssen Sie hier Ihr Privatleben hinten anstellen!
Weiterbildungen werden gefördert / Allerdings muss sich selbst darum gekümmert werden
Ein leidiges Thema in dieser Firma. Es wird nach Sympathie bezahlt nicht nach Arbeitsleistung.
Keine Angabe
Der Tenor klingt überall gleich an. Keine leistungsgerechte Bezahlung. Vorgesetzte fallen regelmäßig den Mitarbeitern in den Rücken bei der Geschäftsleitung. Vereinzelt Personen die das Klima stark vergiften.
Es wird systematisch aussortiert und unliebsam abserviert. Zwangsversetzungen in andere Betriebe um die Verkaufszahlen zu senken um dies als Argument zu verwenden ist an der Tagesordnung.
Man wird geduzt und Kritikgespräche werden sehr schnell emotional und persönlich. Es sind keine Führungsqualitäten erkennbar. Theorie immer sehr hochgestellt aber die Praxis deutlich anders. Ernste Probleme in der Firma die auftreten werden systematisch ausgesessen.
Veraltet aber solide. Vernetzung leider Katastrophe. Man wird dadurch stark im Verkauf gebremst.
Keine Verkäuferbesprechungen. Täglich Emails über zu wenig Stückzahlen. Informationen werden schlichtweg nicht weitergegeben wo sie benötigt werden. Man ist sich dort selbst am nächsten.
Speichellecker stehen hoch im Kurs und werden auch besser bezahlt.
Unliebsame Aufgaben werden den Auszubildenden aufs Auge gedrückt. Arbeitsbelastung nach Rang aufgeteilt.
So verdient kununu Geld.