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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Angst vor der Vereinsgeschäftsführung aus Speyer, dazugehörigen Abteilungsleiter:Innen, sowie der Personalleitung, die sich hier mit Falschdarstellungen und von Vereinsgeldern finanzierten „neutralen Unternehmensberatern“ nach oben hin gut verkaufen. Führungskompetenzen oder vernünftige Personalentscheidungen sucht man jedoch vergeblich. Dazu kommen oft gegensätzlich zueinander stehende, teils willkürliche Impulse der einzelnen Unternehmerfamilienmitglieder, massiv beeinflusst durch die persönlichen Interessen der Vereinsgeschäftsführung. Achtung: viele positive Bewertungen sind hier von der Personalabteilung verfasst von Stellen, die es teilweise garnicht gibt.

Viele Meetings ohne eindeutige Zielvorgaben oder Ergebnisse. Generell: Kommunikationsgrundlagen und Verständnis für projektbasierte Zusammenarbeit fehlen im ganzen Unternehmen und da sie auch bei vielen Abteilungsleiter:Innen und Führungskräften fehlen, werden seltsame Entscheidungen getroffen und Dinge eingeführt, die oft ganz weit weg von der Praxis sind und sehr viel Geld kosten. Die Kommunikation der Vereinsgeschäftsführung zur Unternehmerfamilie ist sehr taktil und bildet nicht die reale Situation im Unternehmen ab. Die Vereinsgeschäftsführung ist mehr mit Selbstschutz als mit Problemlösungen beschäftigt. Wer eine andere Meinung als die Vereinsgeschäftsführung hat, riskiert seinen Kopf.

Es sind nichtmehr viele da von denen, die gerne miteinander viel geleistet haben. Da seit kurzem jeder Angst um sich selbst hat, gibt es den Zusammenhalt unter Kollegen nur bis dahin wo man sich selbst in Gefahr bringen könnte seinen Kopf zu riskieren. Die Mitarbeiterfluktuation ist exponentiell angestiegen. Viele schauen sich nach besseren Arbeitgebern um.

Homeoffice geht wohl manchmal, aber es gibt keine klare Kommunikation wie. Wochenendarbeit und viele Überstunden gehören für die Meisten dazu.

Viele Abteilungsleiterwechsel in dieser Abteilung. Aktuell sehr erschreckend im Verhalten wie im Handeln: absolut gleichgültig und kreativlos gegenüber den eigentlichen Zielen, fachlich unseriös. Menschlich gegenüber untergeordneten Mitarbeitern einschüchternd, gegenüber Vorgesetzten, „wichtigen Personen“ und der Unternehmerfamilie sehr freundlich. Oft widersprüchlich bei Aussagen und in Emails.

Gibt es zumindest theoretisch.