Schade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oben genannte punkte
Verbesserungsvorschläge
1. Freundlicherer Umgangston im Arbeitsumfeld:
Ein respektvoller und freundlicher Umgangston trägt zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima bei. Es wäre hilfreich, wenn sowohl die Kommunikation unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe und respektvoll geführt wird. Ein wertschätzender Umgang fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
2. Strukturierte und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:
Eine fundierte Einarbeitung ist essenziell für den Erfolg neuer Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, einen klar strukturierten Einarbeitungsprozess zu entwickeln, der nicht nur die beruflichen Aufgaben, sondern auch die Unternehmenskultur und Teamdynamik umfasst. Ein detaillierter Einarbeitungsplan sorgt für eine schnellere Integration und eine höhere Zufriedenheit.
3. Vermeidung von Frauenfeindlichkeit und Förderung von Gleichberechtigung:
Eine Kultur der Gleichstellung ist entscheidend für ein respektvolles Arbeitsumfeld. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sollte aktiv bekämpft werden, und es sollten klare Richtlinien zur Förderung von Diversität und Inklusion etabliert werden. Jeder Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, sollte die gleichen Chancen und Respekt erfahren.
4. Reduzierung von toxischem Alpha-Male-Verhalten:
Ein kooperativer und respektvoller Führungsstil ist entscheidend für den Erfolg eines Teams. Alpha-Male-Verhalten, das auf Dominanz und Machtdemonstration setzt, kann das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Es sollte ein stärkerer Fokus auf Teamarbeit, Empathie und konstruktive Kommunikation gelegt werden, um ein angenehmes Arbeitsklima zu fördern.
5. Probleme direkt ansprechen und Lösungen gemeinsam finden:
Wenn Probleme oder Missverständnisse auftreten, ist es wichtig, diese direkt und zeitnah anzusprechen. Eine offene Kommunikation über Herausforderungen fördert die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team. Anstatt Missstände zu ignorieren oder aufzuschieben, sollte eine Kultur entstehen, in der Probleme gemeinsam gelöst werden.
6. Bessere Planung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:
Eine klare und transparente Planung, wie es für Mitarbeiter in ihrer Karriere weitergeht, ist entscheidend für deren Motivation und langfristige Bindung an das Unternehmen. Es wäre hilfreich, regelmäßig Gespräche über persönliche und berufliche Ziele zu führen und konkrete Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen.
7. Verbesserung der langfristigen Planung und Perspektiven für Mitarbeiter:
Eine bessere Planung hinsichtlich der Karriereentwicklung und Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter kann deren Engagement und Zufriedenheit steigern. Es wäre wünschenswert, regelmäßig Feedbackgespräche zu führen und individuelle Entwicklungspläne zu erstellen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Ziele innerhalb des Unternehmens erreichen können.
Arbeitsatmosphäre
Leider wenig Anerkennung bei dem was gemacht wird
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, jedoch keine einheitliche Aufgaben Erklärung
Kollegenzusammenhalt
Absolut nicht ehrlich, lästern hinterm Rücken anstatt Probleme direkt mit dem Kollegen zu besprechen
Work-Life-Balance
Läuft eigentlich ganz gut, man wird nur schief angeguckt wenn man Urlaub nimmt
Vorgesetztenverhalten
Reagieren bei Fragen genervt und teilweise cholerisch
Interessante Aufgaben
Geben einem keine Struktur und vergessen einen schnell
Gleichberechtigung
Frauen werden eher diskriminiert und motivieren einen nicht, sondern sagen eher das man es sowieso nicht lange packt und bald kündigen wird
Umgang mit älteren Kollegen
werden gut geschätzt und gut mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an Technik ist super
Gehalt/Sozialleistungen
Wird pünktlich gezahlt, ist fair, Sozialleistungen werden geboten
Image
Tun auf sehr familiär aber reden ständig über ein und sind sehr undankbar. Sind sehr in Ihrer Männlichkeit eingefahren
Karriere/Weiterbildung
Nicht mal die Einarbeitung funktioniert