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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre mit viel Wertschätzung
Arbeiten bei und mit dem Stern. Besser gehts nicht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Akademie ebenfalls vorhanden.
Nicht möglich durch ungeplante Überstunden und Schichtdienst.
Hier hat man leider nur gute Karten, wenn man seinen Vorgesetzten damit regelmäßig in den Ohren liegt - schade.
Ist zumindest im Team gegeben. Die Teams arbeiten eher gegeneinander.
Fair und freundlich. Wenn auch Verbesserungsvorschläge unter den Teppich gekehrt werden.
Zu wenig Bühnen für zu viele Mitarbeiter. Vor allem in der Schichtüberschneidung jeden Tag sorgt das für Probleme.
Würde auch 0 Sterne geben, Kommunikation funktioniert hier leider nicht.
Man macht logischerweise alles, aber auch da sind interessante Aufgaben dabei.
Trotz der Gesamtgröße des Unternehmens, sind die Filialen familiär. Man ist als Mitarbeiter nicht nur eine Nummer.
Normale Arbeitszeiten und gut planbarer Urlaub mit Vertretungsregelung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und die Mitarbeiter werden darin auch unterstützt
Betriebliche Altersvorsorge, gutes Gehalt, Pünktliche Auszahlung
Die Kollegen helfen und unterstützen einander
Alle Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand und werden regelmäßig überprüft/getauscht
Kommunikation für die Größe gut
Vielfältige Möglichkeiten mit vielen verschiedenen Jobprofilen
Wir sind auf sehr gutem Weg
Kann jederzeit wegen familiärer Gründe pausieren
Schulungen werden gefordert und bezahlt
Ist angemessen
Müll wird getrennt, Lichtanlagen wurden ausgetauscht....
Tolles Team
Werden geschätzt
Kann jederzeit Probleme besprechen, die dann auch ernstgenommen werden
Das Internet lässt uns manchmal im Stich
sehr gut
kein Problem
Bearbeite meinen Bereich kpl. selbständig
Familiär und sehr angenehm.
Durch die Umsetzung verschiedener Arbeitszeitmodelle gut umsetzbar. Auf bspw. Familiensituationen wird viel Rücksicht genommen.
Volle Unterstützung, volles Vertrauen und auch jung schon Chancen.
Sehr fair
Familiär und unterstützend.
Es wird immer auf Mitarbeiterwünsche eingegangen und Verbesserungsvorschläge angenommen.
Super Kollegen mit denen man sich auf Anhieb gut versteht
Durch unser Gleitzeit Programm super durchsetzbar
Sehr guter Zusammenhalt durch viele teambuilding Aktivitäten
Entscheidungen werden immer mit dem Team getroffen
Gute Kommunikation durch die tolle Atmosphäre
Sehr abwechslungsreich und nie langweilig
Wertschätzung gegenüber alle Mitarbeiter und die Unterstützung im vollem umfang.
Aktuell nichts.
Aktuell alles Ok für mich.
Familiär
Das Beste oder Nichts. Image stimmt überein.
Auf Persönliche wünsche wird eingegangen.
Mitarbeiter werden gerne von Arbeitgeber auf Weiterbildung gefördert und Unterstützt.
Zufriedenstellendes Gehalt und Sozialleistungen werden geboten.
Passt soweit.
Immer beste Unterstützung gegenseitig
Werden sehr geschätzt.
Immer ein Offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Alles Top Ausgestattet.
Sachlich und Top
Definitiv.
Max. Abwechselung.
Leider nicht besonders viel. Man kann wirklich sagen, von außen scheint alles in Ordnung, was allerdings Intern hier tagtäglich passiert ist einfach nur traurig. Anfangs hat KreuterMedeleSchäfer einen tollen, professionellen und familiären Eindruck gemacht. Dies kann ich Stand heute leider nicht mehr unterschreiben. Es hat sich vieles sehr negativ verändert und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber fehlt extrem. Auch kann man aktuell nur noch von Quantität, statt Qualität sprechen und das sollte zum Denken anregen.
Ein Arbeitgeber der bekannte Probleme unter den Tisch kehrt, um den Schein zu bewahren und Mitarbeiter aus den Betrieb entfernen möchte, die diese Probleme angesprochen haben. Sehr konservativ ....
Die Firma hätte in meinen Augen großes Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, jedoch ist dies durch die unprofessionelle und völlig fehlbesetze Führung der Entfaltung individueller Talente im Team oder einzelner Mitarbeiter nicht möglich. Solange hier keine Veränderung stattfindet, befindet man sich in einem ewig, nie endenden Teufelskreis. Viel Erfolg!
Wenn ich hier eine Note vergeben müsste, wäre diese mangelhaft bis ungenügend.
Leider nicht mehr das, was es einmal war. Das Ganze geht in eine schwierige und nicht mitarbeiterfreundliche Richtung.
Betriebsklima in der gesamten Firma ( alle Standorte) schwierig.
Buschfunk funktioniert einwandfrei und Konkurrenzkampf ist da. Leider wird auch viel gelästert.
Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Es wird eingespart wo es geht. Personalmangel wird vom Vorgesetzten nicht gesehen oder beachtet. Gerade die Serviceberater-/innen sind völlig überlastet und befinden sich am Limit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für das private Leben, wenn man jeden Tag statt einer 8 Stunden Schicht plötzlich 10-12 Stunden im Betrieb verbringt.
Karrierechancen sind bei bestimmten Kollegen gegeben und diese werden auch gefördert. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht sprechen....
Geld könnte immer mehr sein.
Ich würde beurteilen, dass es durchschnittlich ist.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion oder erweiterten Aufgabengebiet, je nach Abteilung, möglich.
In manchen Fällen wurde die Nachfrage nach mehr Geld aber auch nach etlichen Gesprächen abgelehnt, sodass Mitarbeiter, obwohl ihnen die Arbeit Spaß macht und sich im Betrieb wohlfühlen, gehen müssen. Das ist einfach nur traurig. Aber das ist ja kein Problem, es findet sich ja schnell wieder jemand, denn JEDER ist ersetzbar.
Auf die Mülltrennung wurde geachtet. Der Hausmeister leistet einen spitzen Job!
Ein sehr junges Team mit tollen Menschen. Mitarbeit funktioniert mit ein paar Ausnahmen. Da im Schichtbetrieb gearbeitet wird, entsteht leider Grüppchenbildung und dadurch ist es teilweise ein Gegeneinander und kein Miteinander. Aber vorgegangen wird hier nicht, Verbesserungsvorschläge oder ein Zusammenfinden, dass man wieder als ein ganzes Team funktioniert ist unwichtig für den Betriebsleiter/Serviceleiter, denn im Grunde genommen "läuft doch alles tipp top"!
Langjährige, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter werden rumgeschupst, nur zu Gunsten des Betriebs. Eine geregelte Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Die Schichten werden so oft kurzfristig umgeschmissen, dass es den Mitarbeitern nicht mehr möglich ist private Termine oder Freizeitgestaltung ordentlich und so wie es sich gehört zu legen. Sondergratifikationen werden aufgrund von zu vielen Krankheitstagen nach jahrelanger Auszahlung plötzlich gestrichen oder verkürzt, sowie Überstunden die man geleistet hat.
Absolut unprofessionell. Der Betriebsleiter hat seine Aufgaben in dessen Position nicht verstanden. Kundenbeschwerden werden teils ignoriert oder an die Mitarbeiter abgeschoben, sodass er sich schön aus der Affäre ziehen kann und damit nichts am Hut hat. Oder aber man fällt den Mitarbeitern schön in den Rücken, in dem der Kunde am Ende des Tages alles bekommt was er möchte und die Mitarbeiter, die nach Vorgabe gearbeitet haben stehen dann zum Schluss vor dem Kunden blöd dran.
Immer brav die Füße still halten und bloß nicht den Mund auf machen. Wenn Probleme im Team oder andere Themen vorliegen, ist derjenige der Buhmann und wird in eine andere Filiale abgeschoben oder sogar rausgeekelt. Das passiert natürlich auch alles schön im Stillen und Hinterrücks ohne jegliche Vorgespräche, so wie das ein professioneller und vorbildlicher Betriebsleiter und Serviceleiter eben macht. Völlige Fehlbesetzung!!!!
- Im Winter gefühlt -20 Grad. Im Sommer schön kuschlig bei 33 Grad ( Innentemperatur). An eine Veränderung der teilweise unzumutbaren Arbeitsbedingungen ist nicht zu denken.
- Gegen ein "Kleintierproblem" wird nicht professionell mit einer Schädlingsbekämpfung vorgegangen. Verseuchte Kaffeemaschinen in denen Kleintiere wochenlang leblos rumlagen, ist halb so wild. Diese wird einmal gereinigt und muss für die Mitarbeiter in der Werkstatt ausreichen.
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Betrieb! Es besteht lediglich 1x/Woche eine 10 minütige Besprechung in der meist nur unnötige Dinge diskutiert wurden, anstatt wichtige Themen aufzuarbeiten und auf-zugreifen. So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche/Personalgespräche gab es nicht. Die Personalzufriedenheit spielt hier keine Rolle, Hauptsache der Kunde ist glücklich und die Zahlen stimmen am Ende des Tages/ Monats.
In Königsbrunn können sich hier auserwählte Kollegen alles erlauben. Diese müssen sich in keinster Weise an Regeln halten. Dies führt natürlich zu unendlichen vielen Konflikten, die das gesamte Team betreffen. Traurig ist dabei, dass alle Vorgesetzen die Thematik kennen, jedoch nichts dagegen unternommen wird. Man kann nur zusehen wie der Betrieb an Personal sich immer mehr und mehr minimiert.
Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig und könnte auch Spaß machen, allerdings herrscht hier ein ständiger Mitarbeiterwechsel, der es einem nicht ermöglicht seine Aufgaben sorgfältig und vorgaben gerecht zu bewältigen, da man nur damit beschäftigt ist neue Leute einzuarbeiten. Zudem werden hauptsächlich Azubis eingestellt um natürlich Kosten einzusparen. Jedoch nicht besonders sinnvoll, da diese in den Abteilungen rotieren. Somit macht man denjenigen ein Jahr fit und arbeitet ihn so ein, das er als Vollzeitkraft zählt und wird dann wieder aus der Abteilung gerissen.
Nun steht man wieder am Anfang.
Eine zusätzliche Vollzeitkraft einzustellen steht nicht zur Option.
das die meisten Leute sehr nett und sympathisch sind und es mit manchen Gesellen sehr viel Spaß macht und das Unternehmen wenigstens schlecht Kleidung bereit stellt
das man meistens nichts zu tun hat und man manchmal nur eine Tätigkeit eine ganze Woche hat
Das Unternehmen könnte das Gehalt und die Zeiten anpassen und die Azubis mehr machen lassen oder sie besser beschäftigen
Es gibt sehr viele gute Gesellen aber der bei dem ich bin lässt mich nichts machen obwohl ich schon sehr viel was er macht kann
Es ist das gute Gefühl der Zusammengehörigkeit, fast wie in einer Familie.
Nichts
Es gibt immer etwas zu verbessern, sonst entsteht Stillstand.
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten lässt keine Wünsche offen
Der Kunde spürt die freundliche und angenehme Atmosphäre und daher hat dieses Autohaus auch einen guten Ruf.
Lässt sich im Verkauf oft nicht darstellen.
Ist aber nicht unangenehm weil total selbstständiges arbeiten möglich ist.
Mit Fleiß und Ehrgeiz ist fast alles möglich.
Lässt nichts vermissen, jeder hilft jedem, keine Frage bleibt unbeantwortet.
Immer sehr angenehm mit großer Wertschätzung untereinander.
Immer ein offenes Ohr.
Angenehme Arbeitsplätze mit der Möglichkeit sich in den Rahmenbedingungen selbst einzurichten.
Sehr gut. Es wird immer offen miteinander umgegangen.
Verkauf ist immer interessant.Viele Weiter- und Fortbildungen möglich und auch gewünscht.
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