Der Ruf eilt Ihnen Voraus und wird leider bestätigt.
Arbeitsatmosphäre
Erste Eindruck ist super. Arbeitsklima leidet jedoch sehr durch Mobbing und Konkurrenzkampf unter den eigenen Mitarbeitern.
Kommunikation
Unter Gleichberechtigten ganz gut, sofern man selbst dafür sorgt, das die Kommunikation klappt.
Kollegenzusammenhalt
In der Döbelner Filiale steht sich jeder selbst am nächsten. Dies ist nicht in der gesamten Ertlgruppe so. Natürlich gibt es auch ein Miteinander, was aber oft unterbunden wird.
Work-Life-Balance
Arbeiten geht natürlich immer. Private Belange werden widerwillig akzeptiert, wenn man dafür "kämpft". Neue Angestellte haben teilweise regelrechte "Freifahrtsscheine" wobei andere nichtmal Ihre Überstunden anerkannt geschweige denn bezahlt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Passt man nicht mehr in den Plan wird man raus geekelt. Offene Gespräche gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst war Abwechslungsreich und hat Spaß gemacht. EDV Voraussetzungen waren super. Die Arbeitsplätze selber leider nicht. Dafür das man die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz verbringt, waren die Plätze schlecht konstruiert. Rücken und Haltungsprobleme gibt's gratis.
Gleichberechtigung
Quasie nicht vorhanden. Neue verdienen in manchen Positionen fast das doppelte wie lang Eingesessene, was irgendwann Mal vereinbart wurde, bekommt man und mehr nicht. Ebenso findet man keine Wertschätzung, es gibt halt paar Lieblinge oder Familienmitglieder und der Rest ist eben Personal.
Auch Weiterbildungen werden meist nur versprochen um zu binden, werden selten oder nur nach Ewigkeiten erfüllt, meist nur wenn es Vorschriften seitens Renault gibt.
Arbeitsbedingungen
Wie schon oben erwähnt. EDV super, technisch alles vorhanden. Einzelne Arbeitsplätze sind ok.
Ansonsten Arbeitsbedingungen zum krank werden.
Im Winter muss man frieren, im Sommer bei 36 und stehender Luft versuchen sich zu konzentrieren. Für Arbeitszeiten von 9 Stunden und mehr sind die Sitzplätze nichts. Rückenschmerzen vorprogrammiert.
Kaffee, Tee und Wasser werden gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, wenn man von Beginn an ordentlich handelt. Sozialleitungen sind nicht vorhanden.
Image
Der Ruf eilt Ihnen voraus. Ständiger Personalwechsel hat seine Gründe, die sich leider bestätigen. Betrifft hauptsächlich die Döbelner Filialen. In anderen Filialen der ErtlGruppe scheint das etwas besser zu laufen.