Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte sich darüber im Klaren werden, woher diese ständige Fluktuation stammt, statt sich immer wieder einzureden, das die Mitarbeiter aus "persönlichen Gründen" oder wegen "beruflicher Veränderungen" gehen. Wenn einem die Arbeit Spaß macht und man gerne dort ist, geht man nicht so einfach.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr Schein als Sein. Natürlich wird einem vorne immer ins Gesicht gelacht, hintenrum wird allerdings alles versucht um andere in ein schlechtes Licht zu rücken, gerne auch vor dem Vorgesetzten, damit dies im besten Falle im ganzen Unternehmen breitgetreten wird. Dies wird leider vom Vorgesetzten auch gefördert.
Kommunikation
Funktioniert hinter verschlossenen Türen
Work-Life-Balance
Das Autohaus steht immer an erster Stelle. Gibt es ein Problem oder Anliegen (auch ohne Dringlichkeit) ist dies die oberste Priorität. Alles muss immer direkt angesprochen oder geklärt werden, auch wenn dies in den Feierabend, den Urlaub oder aufs Wochenende fällt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird jede noch so kleine zu einer Prioritätsaufgabe gemacht, sodass oft die eigene Arbeit liegen bleibt. Es wird in den meisten Fällen nicht darauf geachtet Themen zur Arbeitszeit zu Besprechen und man hat ein schlechtes Bauchgefühl bzw. muss sich rechtfertigen wenn man mal nicht direkt erreichbar ist. (Urlaub, Wochenende, ...)
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben sind, wie die Stellenbeschreibungen. Durch die personelle Fluktuation müssen aber immer wieder Aufgaben ohne Einarbeitung oder richtige Kommunikation übernommen werden und verbleiben schlussendlich bei der jeweiligen Person.
Gleichberechtigung
Bei einem kleinen Witz auf Kosten der Optik fühlt man sich nicht gleich angegriffen. Bietet man dem ganzen nicht direkt die Stirn oder nimmt es nicht mit Humor, werden daraus wiederkehrende Sprüche, auch vor Kunden, teilweise auch unter der Gürtellinie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist jemand älter oder kann aus anderen gesundheitlichen Gründenn seine Arbeit nicht mehr zu 120% in der Zeit erbringen, wird dies direkt negativ auch von oben herunter kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wieder mehr Schein als Sein. Es wird sich nach außen sehr Regional gegeben und auch gespendet um den Schein zu wahren. Dennoch wird auch hier an vielen Ecken gespart und überwiegend Online und "Hauptsache günstig" bestellt. Ob dies Nachhaltig und umweltschonend ist spielt hier keine Rolle, auch wenn die Produkte Reginal bezogen werden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bleibt so ziemlich wo es ist. An Absprachen wird sich meist nicht gehalten bzw. werden diese unter den Tisch gekehrt oder man wird schlechtgeredet.
Image
Das Image von außen ist sehr gut, steht allerdings in keinem Verhältnis zur Realität.
Karriere/Weiterbildung
Ein Positionswechsel ist durchaus möglich, oftmals ist man dennoch für die Geschäftsleitung Hauptansprechpartner für die alte Position.