6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles / familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Work-Life-Balance
Super!
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr korrekt
Kommunikation
Top!
Interessante Aufgaben
Verkauf halt…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hervorragendes Autohaus / Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Autohaus, ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind engagiert und freundlich, was sich auf die Gesamtqualität des Autohauses auswirkt. Diese positive Arbeitsatmosphäre spiegelt sich in der Kundenzufriedenheit wieder, da das Team stets motiviert ist, erstklassige Leistungen zu erbringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Autohaus ist überwiegend gut. Die Geschäftsleitung ist verständnisvoll und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Autohaus ist einfach großartig. Das Team fühlt sich wie eine eng verbundene Familie an, und das trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen Anerkennung für gute Leistungen und bieten Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung und Schulungen. Sie fördern den Teamgeist und schaffen ein offenes Kommunikationsklima.
Arbeitsbedingungen
Zu den positiven Aspekten gehören moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze sowie ein sicheres Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter haben Zugang zu den neuesten Technologien und Werkzeugen, die für ihre Aufgaben erforderlich sind, was die Effizienz und Qualität der Arbeit unterstützt.
Kommunikation
Die klare und zeitnahe Kommunikation schafft Vertrauen. Jederzeit auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Autohaus mit außergewöhnlichen Fahrzeugen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das AH Dinig ist ein toller Arbeitgeber, hier herrschen klare Kommunikationswege bzw. klare Dienstwege. Dinig's sind sehr herzliche Menschen mit einem offenem Ohr für die Mitarbeiter. Sie bieten eine faire Vergütung, einen Dienstwagen, eine gute Work Life Balance, Benefits, sowie gute Weiterbildunsmöglichkeiten. Ich bin froh ein Teil der "Autohaus Dinig Familie" zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts auszusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Offene und transparente Kommunikation. Wertschätzung. Super Kollegenzusammenhalt. Ich komme einfach gerne zur Arbeit.
Image
Das Autohaus bietet ein großes Potenzial aufgrund seiner 50-jährigen Historie!
Work-Life-Balance
Es herrscht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Das Autohaus Dinig unterstützt aktiv die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter, z.B. durch Fachschulungen bzw. Fortbildungsmaßnahmen zur Zertifizierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die familiäre Situation sowie Krankheiten werden stärker berücksichtigt, als bei anderen Arbeitgebern.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder ist bereit dem/der Anderen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir passt alles.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung beim Autohaus Dinig ist modern und sehr angenehm.
Kommunikation
Offen und transparent, es gibt regelmäßige Updates und Einblicke in die neuesten Entwicklungen, was für ein hohes Maß an Transparenz sorgt. Für Probleme steht die Geschäftsführung einmal die Woche zur Verfügung, bei dringlichen Sachen natürlich umgehend.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Auch Menschen mit Handicap haben hier eine Perspektive.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd und Interessent.
Gehalt/Sozialleistungen
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Wo Leidenschaft für Autos auf Karrierechancen trifft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Autohaus Dinig zeichnet sich durch ein positives und teamorientiertes Umfeld aus. Seit meiner Zeit hier habe ich die Gelegenheit gehabt, mit engagierten Kollegen zusammenzuarbeiten, die ein gemeinsames Interesse an Automobilen teilen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der die Leidenschaft für unsere Branche spürbar ist.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in der Regel offen und konstruktiv. Vorgesetzte und Kollegen sind stets zugänglich und unterstützend, was es einfach macht, Fragen zu stellen oder Hilfe zu erhalten, wenn sie benötigt wird. Das fördert eine positive und produktive Zusammenarbeit.
Die Räumlichkeiten sind sehr gut gepflegt und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und sich auf ihre Aufgaben konzentrieren können.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Dinig ein großer Pluspunkt, der die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Autohaus Dinig ist insgesamt gut ausbalanciert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass seine Mitarbeiter ein gesundes Verhältnis zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Leben aufrechterhalten können.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation vonseiten der Vorgesetzten ist klar und verständlich. Sie geben klare Erwartungen und Ziele vor und sind offen für Feedback von den Mitarbeitern. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinter den Mauern brodelts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man selten auch wenn viel gefordert wird. Es kann halt auch immer jemand alles besser. Vertrauen ist null da wenn zb jeder Kollege im Haus und jeder sonst (Kunde, Geschäftspartner...) erzählt bekommt , das die Werkstattmitarbeiter ja so faul sind und nie aufräumen. Da wird man dann vor allen beleidigt.
Überstunden zählen erst ab einer halben Stunde. Auch nicht lustig.
Image
Das Image ist nach außen natürlich super weil die für die Kunden nur wichtig ist, das ihre Wünsche erfüllt werden. Wer interessiert sich den schon dafür wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird?
Work-Life-Balance
Urlaubssperre zur Saison ist nicht immer fair gerade wenn jemand Familie hat. Überstunden bis eine halbe Stunde arbeitet man kostenlos.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn jemand nicht mehr alles kann weil er älter wird, dann wird so gemacht als müsste man bis zur Rente Vollgas geben können
Vorgesetztenverhalten
Andere entscheiden und dann muss es sofort gemacht werden. Wenn die anderen aber genervt sind soll man selbst entscheiden, danach sind die Entscheidungen aber immer falsch gewesen.
Arbeitsbedingungen
Mal so mal so. Da wird auch zu wenig auf die Mitarbeiter gehört.
Kommunikation
Alles ist wichtig und dringend. Kommuniziert wird wenn es so weit ist. Wieviel Geld man mitverdient hat erfährt man natürlich nicht.
Interessante Aufgaben
Ständig geht jemand und dann kommt jemand nach der die Aufgaben vom Vorgänger gar nicht zu 100% hinbekommt, da bleibt immer an anderen hängen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte sich darüber im Klaren werden, woher diese ständige Fluktuation stammt, statt sich immer wieder einzureden, das die Mitarbeiter aus "persönlichen Gründen" oder wegen "beruflicher Veränderungen" gehen. Wenn einem die Arbeit Spaß macht und man gerne dort ist, geht man nicht so einfach.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr Schein als Sein. Natürlich wird einem vorne immer ins Gesicht gelacht, hintenrum wird allerdings alles versucht um andere in ein schlechtes Licht zu rücken, gerne auch vor dem Vorgesetzten, damit dies im besten Falle im ganzen Unternehmen breitgetreten wird. Dies wird leider vom Vorgesetzten auch gefördert.
Image
Das Image von außen ist sehr gut, steht allerdings in keinem Verhältnis zur Realität.
Work-Life-Balance
Das Autohaus steht immer an erster Stelle. Gibt es ein Problem oder Anliegen (auch ohne Dringlichkeit) ist dies die oberste Priorität. Alles muss immer direkt angesprochen oder geklärt werden, auch wenn dies in den Feierabend, den Urlaub oder aufs Wochenende fällt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Positionswechsel ist durchaus möglich, oftmals ist man dennoch für die Geschäftsleitung Hauptansprechpartner für die alte Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bleibt so ziemlich wo es ist. An Absprachen wird sich meist nicht gehalten bzw. werden diese unter den Tisch gekehrt oder man wird schlechtgeredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wieder mehr Schein als Sein. Es wird sich nach außen sehr Regional gegeben und auch gespendet um den Schein zu wahren. Dennoch wird auch hier an vielen Ecken gespart und überwiegend Online und "Hauptsache günstig" bestellt. Ob dies Nachhaltig und umweltschonend ist spielt hier keine Rolle, auch wenn die Produkte Reginal bezogen werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist jemand älter oder kann aus anderen gesundheitlichen Gründenn seine Arbeit nicht mehr zu 120% in der Zeit erbringen, wird dies direkt negativ auch von oben herunter kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird jede noch so kleine zu einer Prioritätsaufgabe gemacht, sodass oft die eigene Arbeit liegen bleibt. Es wird in den meisten Fällen nicht darauf geachtet Themen zur Arbeitszeit zu Besprechen und man hat ein schlechtes Bauchgefühl bzw. muss sich rechtfertigen wenn man mal nicht direkt erreichbar ist. (Urlaub, Wochenende, ...)
Kommunikation
Funktioniert hinter verschlossenen Türen
Gleichberechtigung
Bei einem kleinen Witz auf Kosten der Optik fühlt man sich nicht gleich angegriffen. Bietet man dem ganzen nicht direkt die Stirn oder nimmt es nicht mit Humor, werden daraus wiederkehrende Sprüche, auch vor Kunden, teilweise auch unter der Gürtellinie.
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben sind, wie die Stellenbeschreibungen. Durch die personelle Fluktuation müssen aber immer wieder Aufgaben ohne Einarbeitung oder richtige Kommunikation übernommen werden und verbleiben schlussendlich bei der jeweiligen Person.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Dinig durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Autohaus Dinig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Dinig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.