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Autohaus 
Dornig 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Dornig GmbH & Co. KG in Plauen gearbeitet.

Kommunikation

Unterirdisch


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter WorellLeiter Marketing/ Kommunikation

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten einige der angesprochenen Punkte kommentieren.

Kommunikation: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und regelmäßige Feedbackrunden einzuführen, um den Informationsfluss zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre: Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um Maßnahmen zu ergreifen, die das Arbeitsklima verbessern.

Work-Life-Balance: Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und werden prüfen, wie wir in diesem Bereich besser unterstützen können.

Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten unserer Führungskräfte hat einen großen Einfluss auf das Team. Wir werden vermehrt Schulungen und Trainings für unsere Führungskräfte anbieten, um sicherzustellen, dass sie die Erwartungen ihrer Mitarbeiter erfüllen.

Interessante Aufgaben: Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche und interessante Aufgaben zu bieten. Ihre Anmerkung wird uns helfen, dies in Zukunft besser umzusetzen.

Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen: Diese Themen liegen uns besonders am Herzen. Wir werden Ihre Kritikpunkte intern besprechen und nach Lösungen suchen, um Verbesserungen zu erzielen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und arbeiten daran, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter zu schärfen und entsprechende Maßnahmen zu verstärken.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und unseren Mitarbeitern faire Konditionen zu bieten.

Karriere/Weiterbildung und Umgang mit älteren Kollegen: Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet haben. Dies bestätigt uns in unseren Bemühungen in diesen Bereichen.

Wir bedauern sehr, dass Sie insgesamt eine schlechte Erfahrung gemacht haben und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback. Es wird uns helfen, die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen.

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