Führungskräfte ohne Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nach Tarifvertrag bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Von oben herab sollten mal die "Zwischenränge" begutachtet werden und zwar aus Sicht der Arbeitnehmer. Dort gäbe es sicherlich einige an Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma ist der Beweis dafür, dass man keine Führungskompetenzen braucht um Führungskraft zu werden. Es zählt eher das Motto, wem kann ich in den Rücken fallen und schlecht dastehen lassen, um bevorzugt zu werden.
So kommt es, dass völlig falsche Beurteilung geschrieben werden.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert sie größten Teils ganz gut, auch Bereichs übergreifend. Entscheidung/Beurteilungen über Mitarbeiter werden ohne Berücksichtigung derer Meinung und Lebensumstände getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ganz ok.
Work-Life-Balance
Da die Arbeitszeit tariflich geregelt ist, ist die Arbeitszeit dementsprechend gut. Überstunden werden erfasst, lediglich der Ausgleich wird schwierig. So kommt es vor, dass es Mitarbeiter mit über 1000 Überstunden gibt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen hoch gezogen, oft ohne jegliche dafür geeignete Kompetenzen.
Fehlverhalten werden so untereinander gedeckt, dass es einem Mitarbeiter fast unmöglich ist sich zu beschweren.
Gleichberechtigung
Wenn man einmal Kritik abgibt, wird man dauerhaft dafür bestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen 60+ war tatsächlich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Altes Werkzeug, alte Halle, die Toiletten sind eine Katastrophe, inkl Umkleide. Heizung funktionierte so gut wie nie und im Sommer waren es gut und gerne 30-35°C.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war egal, Unkraut wurde gut und gerne mit AdBlue entfernt und der Umgang mit Strom und Wasser war auch verschwenderisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbiges wie Arbeitszeit - Tarifvertrag.
Allerdings wurden auch da alle Hebel in Bewegung gesetzt, damit man nicht den Lohn bekommt, der einem laut Tarif zustand.
Image
Es hat seinen Grund warum das ein oder andere Autohaus ende 2021 schloss, bzw. verkleinert wurde und der ein oder andere Kollege degradiert oder gehen musste.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht den perfekten Vorstellungen der Führungskraft entsprach, wurde man prinzipiell benachteiligt/ gemobbt. Daher sind diese Aussichten schlecht.