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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Gerstenmaier Baden-Baden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen funktioniert sie größten Teils ganz gut, auch Bereichs übergreifend. Entscheidung/Beurteilungen über Mitarbeiter werden ohne Berücksichtigung derer Meinung und Lebensumstände getroffen.
Bis auf wenige Ausnahmen ganz ok.
Da die Arbeitszeit tariflich geregelt ist, ist die Arbeitszeit dementsprechend gut. Überstunden werden erfasst, lediglich der Ausgleich wird schwierig. So kommt es vor, dass es Mitarbeiter mit über 1000 Überstunden gibt.
Unterirdisch - Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen hoch gezogen, oft ohne jegliche dafür geeignete Kompetenzen.
Fehlverhalten werden so untereinander gedeckt, dass es einem Mitarbeiter fast unmöglich ist sich zu beschweren.
Totaler Kollegialer zusammenhalt, wenn man neu dabei ist wird einem geholfen und jede Frage beantwortet.
Jeder hilft wo er nur kann.
Diese Firma ist der Beweis dafür, dass man keine Führungskompetenzen braucht um Führungskraft zu werden. Es zählt eher das Motto, wem kann ich in den Rücken fallen und schlecht dastehen lassen, um bevorzugt zu werden.
So kommt es, dass völlig falsche Beurteilung geschrieben werden.