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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das er nach Tarifvertrag bezahlt.
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Von oben herab sollten mal die "Zwischenränge" begutachtet werden und zwar aus Sicht der Arbeitnehmer. Dort gäbe es sicherlich einige an Nachholbedarf.
Diese Firma ist der Beweis dafür, dass man keine Führungskompetenzen braucht um Führungskraft zu werden. Es zählt eher das Motto, wem kann ich in den Rücken fallen und schlecht dastehen lassen, um bevorzugt zu werden.
So kommt es, dass völlig falsche Beurteilung geschrieben werden.
Es hat seinen Grund warum das ein oder andere Autohaus ende 2021 schloss, bzw. verkleinert wurde und der ein oder andere Kollege degradiert oder gehen musste.
Da die Arbeitszeit tariflich geregelt ist, ist die Arbeitszeit dementsprechend gut. Überstunden werden erfasst, lediglich der Ausgleich wird schwierig. So kommt es vor, dass es Mitarbeiter mit über 1000 Überstunden gibt.
Wenn man nicht den perfekten Vorstellungen der Führungskraft entsprach, wurde man prinzipiell benachteiligt/ gemobbt. Daher sind diese Aussichten schlecht.
Selbiges wie Arbeitszeit - Tarifvertrag.
Allerdings wurden auch da alle Hebel in Bewegung gesetzt, damit man nicht den Lohn bekommt, der einem laut Tarif zustand.
Mülltrennung war egal, Unkraut wurde gut und gerne mit AdBlue entfernt und der Umgang mit Strom und Wasser war auch verschwenderisch.
Bis auf wenige Ausnahmen ganz ok.
Der Umgang mit älteren Kollegen 60+ war tatsächlich sehr gut.
Unterirdisch - Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen hoch gezogen, oft ohne jegliche dafür geeignete Kompetenzen.
Fehlverhalten werden so untereinander gedeckt, dass es einem Mitarbeiter fast unmöglich ist sich zu beschweren.
Altes Werkzeug, alte Halle, die Toiletten sind eine Katastrophe, inkl Umkleide. Heizung funktionierte so gut wie nie und im Sommer waren es gut und gerne 30-35°C.
Unter den Kollegen funktioniert sie größten Teils ganz gut, auch Bereichs übergreifend. Entscheidung/Beurteilungen über Mitarbeiter werden ohne Berücksichtigung derer Meinung und Lebensumstände getroffen.
Wenn man einmal Kritik abgibt, wird man dauerhaft dafür bestraft.
Interessante, vielfältige Aufgaben; Umgang mit älteren Mitarbeitern
Karriere nicht möglich, nach Einstellung keine Lohnveränderung machbar
Führungskräfte sollten mehr Interesse der Tätigkeit der Kollegen sowie persönliches Interesse zeigen.
Die Überstunden häufen sich viel zu schnell. Leben für den Beruf, Freizeit dezimiert.
Die Stelle die man hat, hat man. Punkt.
Es wird der Tarif bezahlt. Wenn man gute Leistungen bringt und mehr möchte, wird ein Verhandlungsgeschick wie auf einem türkischen Bazar vorausgesetzt.
Das muss man der Firma lassen, der Umgang mit Ü45 ist absolut Vorbildlich.
Es wird aufgeschoben und vertagt. Persönliches Interesse nicht vorhanden.
Nein. Ein Neuer bleibt immer ein Neuer. Ohne Mitspracherecht.
Die Tätigkeiten sind interessant und vielseitig. Aber ohne Struktur.
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