Top Arbeitgeber in der Automobilbranche
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, es handelt sich um ein kleines familiäres Autohaus, jeder gibt Gas und man unterstützt sich gegenseitig, es gibt weder Abteilungsdenken noch Neid. Hier lebt man noch Kundenservice und nicht "wir müssen die Zahl X im Umsatz erreichen".
Das trägt sehr zur Atmosphäre bei.
Kommunikation
Man bekommt alle Infos, die man wissen möchte.
Und, sollte etwas nicht kommuniziert worden sein, kann man immer fragen und es wird schnell und transparent geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es wird hier nicht zwischen Vekauf, Service und Werkstatt unterschieden, es ist ein Unternehmen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und engagiert.
Work-Life-Balance
Für ein Autohaus sind die Arbeitszeiten noch sehr human.
Und man kann immer mit dem Vorgesetzten reden.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, ehrlich, vorausschauend, kann loben, innovativ, macht selbst bei allem mit. Hält sich nicht vom Tagesgeschäft raus. Weiß also, was die Mitarbeiter leisten und schätzt die Arbeit seiner Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man sich in jeder Abteilung gegenseitig unterstützt, bekommt man viel mit und es ist alles andere als eintönig.
Sonderaufträge und Fremdfabrikate werden auch bearbeitet. Man erweitert also auch stets seinen Horizont.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wertgeschätzt, wenn man länger im Unternehmen ist und man unterstützt sich gegenseitig. Die jungen helfen den älteren und die älteren erklären und unterstützen die jüngeren. Natürlich auch mit dem nötigen Humor.
Arbeitsbedingungen
Der Verkaufsraum ist renoviert, auch wenn nicht sonderlich groß, aber dafür hat man weniger Aufwand.
Die Werkstatt ist relativ modern und man achtet darauf, stets das passende Werkzeug nachzubestellen, wenn etwas fehlt oder kaputt geht. Man muss es nur ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird fair bezahlt, und wie bereits erwähnt wird der Fleiß auch belohnt, ohne dass man es aktiv ansprechen muss. Das ist einzigartig.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich, man muss nur auch etwas Selbstinitiative zeigen. Wenn man etwas als Mitarbeiter machen möchte und eine entsprechende Weiterbildung anstrebt, ist die Geschäftsführung die letzte Person, die so etwas nicht unterstützt bzw. nicht mit sich reden lässt.