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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Heitele die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt alle Infos, die man wissen möchte.
Und, sollte etwas nicht kommuniziert worden sein, kann man immer fragen und es wird schnell und transparent geantwortet.
Sehr gut, es wird hier nicht zwischen Vekauf, Service und Werkstatt unterschieden, es ist ein Unternehmen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und engagiert.
Für ein Autohaus sind die Arbeitszeiten noch sehr human.
Und man kann immer mit dem Vorgesetzten reden.
Transparent, ehrlich, vorausschauend, kann loben, innovativ, macht selbst bei allem mit. Hält sich nicht vom Tagesgeschäft raus. Weiß also, was die Mitarbeiter leisten und schätzt die Arbeit seiner Mitarbeiter.
Dadurch, dass man sich in jeder Abteilung gegenseitig unterstützt, bekommt man viel mit und es ist alles andere als eintönig.
Sonderaufträge und Fremdfabrikate werden auch bearbeitet. Man erweitert also auch stets seinen Horizont.
Sehr gut, es handelt sich um ein kleines familiäres Autohaus, jeder gibt Gas und man unterstützt sich gegenseitig, es gibt weder Abteilungsdenken noch Neid. Hier lebt man noch Kundenservice und nicht "wir müssen die Zahl X im Umsatz erreichen".
Das trägt sehr zur Atmosphäre bei.