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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Hildesheim Ludwigslust die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Hildesheim Ludwigslust
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Hildesheim Ludwigslust
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle sehr nett, alles außerhalb der Werkstatt ist mit Vorsicht zu genießen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind alle sehr freundlich gewesen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

was ist das? beim Autoheim Hildeshaus gibt es so etwas nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang damals war Respektlosigkeit nicht zu unterbieten

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

an sich war meine zeit sehr abwechslungsreich. Mal ist man Aufbereiter, Hausmeister, Kfz-Mechatroniker oder man entrümpelt die zweitstelle. Denn gibt es auch tage wo man ohne pause die privat Autos vom alten G3schäftsführer hin und her kutschiert, zu Abwechslung darf man denn im Winter, die Vorführwagen vom Schnee befreien und solang man sie nicht frei, hat brauch man nicht versuchen, sich drin aufzuwärmen, damit die Finger nicht mehr brennen und man wieder Gefühle in ihnen bekommt. Ich mochte aber auch die zeit wo man die Ordner von der Buchhaltung sortieren und ausmisten durfte. Aber ansonsten war die Ausbildung ganz gut und die Prüfung hab ich auch bestanden. Ich hab gehört wenn man im August anfangt muss man sich ein Monat vor der Prüfung einen Übergangsstelle suchen weil man Geld sparen kann wenn man die Azubis nicht den einen Monat für den Mindestlohn beschäftigt.

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