17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterbezahlung und katastrophale Work-Life Balance
2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Hofmann GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation. Zusammenhalt im Team
Viele Leute sind aufgrund schlechter Bezahlung unzufrieden.
Image
Dank Hersteller BMW gut
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Pflicht angesehen und nicht bezahlt. Man soll diese abfeiern oder nicht stempeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinen Tarifvertrag, Löhne absolut unterdurchschnittlich und kaum Gehaltsentwicklungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gehört und Mitarbeiter werden versucht einzuschüchtern, wenn diese anderer Meinung sind. Dennoch nah am Mitarbeiter und nicht von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Keine Kantine, keine Klimaanlage, Druck und schlechtes Gehalt. Es gibt keinen Betriebsrat trotz hoher Mitarbeiterzahl
Kommunikation
Geschäftsführung trifft entscheidungen, ohne an die Mitarbeiter zu denken
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Autohaus hofmann in Regensburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu dem kann sich darauf verlassen das man mal später kommen kann wenn was dazwischen kommt sowie auch man früher gehen darf und in der Werkstatt private Arbeiten durchführen darf. Was in vielen Werkstätten ja nicht geduldet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder eine Chance bekommen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Wie in vielen anderen Werkstätten am Freitag zwölf oder spätestens um 15:00 Uhr aus mehr essen Angebote im Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Arbeitszeiten
Sind oke
Ausbildungsvergütung
Ist i.O
Die Ausbilder
Bei einendem lernt man mehr bei andern etwas weniger
Spaßfaktor
Große arbeiten wie Motor ect. sind nicht so oft der Fall. Bleibt meistens bei Service arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Service.
Variation
Klar anfangs ja aber es ist meistens immer das gleiche.
Respekt
Vorgesetzte sind freundlich Team ist hilfsbereit und freundlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Hofmann GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr toller familiengeführtes Unternehmen. Fairer und menschlicher Umgang - gerade während Corona. Man fühlt sich wertgeschätzt und darf sich jederzeit einbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Autohaus hofmann in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeiter ist man nichts wert. Vorgesetzte tragen ihre Nasen sehr sehr hoch. Arbeiter die die schwere Arbeit in der Werkstatt machen werden überhaupt nicht geschätzt. Besser wäre mehr Menschlichkeit und besseren Zusammenhalt unter den Kollegen. Aber hier haut jeder jeden in die Pfanne. Nur damit er selber gut dasteht.
Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Hofmann durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Autohaus Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Hofmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.